检查不力，廉洁自律不严。具体表现在党风廉政建设责任制落实还不到位。对矿、科（区）务公开和绩效工资以及午间禁酒等制度监督检查不够细致。特别是对掌握人财物的权力部门以及基层承包单位监督不够深入。对基层监督措施不够具体，事前监督乏力。个别单位个别人没有完全执行《干部廉洁从政若干准则》和《干部廉洁从政若干准则实施规定》的现象还时有发生。个人在廉洁自律方面还不够严格，艰苦奋斗的意识还相对淡薄，往往是教育别人的多，教育自己的少，以致生活上存在攀比思想，心理不平衡。在用车上有时还有公私不分的现象；有时还存在公款吃请的现象，来人陪客比较多，认为陪客人吃点喝点也是不可避免的，自己给自己找原因。
四是工作方法不细，领导作风不实。具体表现在深入基层调查研究掌握第一手资料不够。虽能按照集团公司要求下够下井数，但也是走马观花，认为只要完成下井任务就行了。满足于听汇报，开会发文件，对基层单位能否落实缺乏指导和服务，导致一些应当办的事情未能及时认真加以解决。政治工作方法和手段相对单一，深度和广度不够。法制教育、公民道德教育缺乏针对性，安全技术培训、职工教育还有死角。思想政治工作缺乏超前性，对员工关心的热点问题上宣传力度不够，对矿区改革发展稳定和谐有一定的影响，这也反映本人的群众观念单薄，关心群众、联系群众、帮助群众解决实际问题不够。工作缺乏紧迫感，只限于一般化号召，对基层单位和部门的工作有时督促落实不够到位。
五是创建力度不大，持之以恒不久。具体表现在学习型企业创建，企业文化建塑、精神文明创建、党委工作目标管理、四好班子创建监督检查时紧时松，有时存在形式主义倾向。对各类创建工作管理还不够到位，指导服务有时也不及时，措施有的也没有很好地落实，创建工作不能较好地坚持持之以恒，综合治理不彻底，矿内工业广场环境还有死角，员工教育管理还不够到位。在元月份对2009年度集团公司对矿党委工作目标考核中，总分在全公司位列第三名，干部、员工抽考平均分数位列第五名，这说明我们的基础工作还不够扎实。员工在社会上参与赌博、打架等不良行为还时有发生。
针对以上查找出来的问题和不足，现提出以下五个方面的具体整改措施：
一是要牢固树立理想信念。今后自己一定要牢固树立正确的理想信念，始终坚持正确的精神支柱不动摇。要把集团公司新时期保持共产党员先进性“七个像”和领导干部“七个走在前”的具体要求贯穿自己工作学习，生活和思想的始终，认真加强党性锻炼，不断提高党性修养，真信，真懂，真用“三个代表”重要思想，做到头脑清醒，立场坚定，旗帜鲜明。要善于从政治的高度，从全局的高度，从战略的高度来观察和处理问题。形势好的时候，要看到存在的问题，及时求得解决，不盲目乐观；遇到困难的时候，要看到光明，坚定胜利的信心，知难而进，不悲观失望；面临挑战的时候，要冷静思考，沉着应对，妥善处理，不头脑发热。要在路线、方针、政策上始终保持政治上的清醒，要在坚定理想信念上有更高的标准和要求，始终同党中央和集团公司保持思想上、政治上、行动上的高度一致。
二是要提高思想修养水平。今后自己一定要自觉地加强政治理论学习。要刻苦地学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，紧密结合发展着的社会实践和自己的思想工作实际，不断加强认真改造主观世界，带头用先进思想和现代科技武装头脑，提升综合素质，增强加快发展的本领，做到思路宽、眼界宽，带头用科学理论指导实践，要切实转变学风，要勤于学习、善于学习，掌握科学的学习方法，并认真领会好、贯彻落实好党的路线、方针、政策，用