办事程序、降低办事成本、保持清正廉洁等方面，增加对重点服务发展的机关和热点科室的测评次数，把各级干部的创造力和注意力引导到抓落实、干实事、求发展的导向上来。进一步创新考评办法。坚持日常考核与定期测评相结合，坚持领导考评与群众评议相结合，坚持督促整改与考核测评相结合，正确运用考核结果，把考核结果作为机关干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。
要根据科学发展观的要求，把评价机关作风优劣的主体由领导转为人民群众，建立健全人大代表、政协委员、党代表和人民群众的监督机制，真正把接受群众监督、请人民评判作为机关思想作风建设的重要动力，争创人民最满意公务员、人民最满意机关。进一步强化责任追究。认真落实责任追究机制，对群众意见较多、思想作风建设没有起色的单位，进一步加大查处力度，在严肃纪律、追究责任上动真格、用狠招、求实效。无论是明查暗访中发现的，还是群众举报查实的，凡是故意损害我市经济发展环境的人和事，不论是领导干部还是一般工作人员，从速、从严处理，决不姑息轻饶。对违反有关规定的单位和个人，情节较轻的，责令检查、通报批评、实施告诫、限期纠正；对工作不称职、群众意见大、实施告诫无效的，按照干部管理权限向有关单位建议给其以待岗、调离、免职等处理；对情节严重、影响恶劣、构成违纪的，严格按照规定，给予其党纪政纪处分；对滥用职权、玩忽职守、构成违法犯罪的，移交司法机关依法进行处理，并按照党风廉政建设责任制，实行责任追究；对造成严重后果或较大影响的，不仅要追究当事人的责任，还要追究领导责任，构成违纪的，给予党纪政纪处分，涉及犯罪的，移送司法机关依法处理。
同志们，进一步加强和改进机关思想作风建设，是一项极其紧迫的工作。在我市经济社会持续腾飞和建设全面小康社会的关键时刻，机关各部门要以贯彻落实此次大会精神为新的起点，牢记重托，肩负重任，以更高的标准要求自己，以更扎实的作风开展工作，为我市勇当江苏跨越发展的领先者、勇当江北科学发展的排头兵、勇当苏中和谐发展的领头羊作出更大的贡献。
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