党校教师建国60周年征文从不听话说起
分配问题等，其中领导干部是主要的原因。邓小平一直关注和研究我国的人民内部矛盾的发展，他说：“人民内部矛盾最广泛地表现为经济领域中的物质利益矛盾”，“党群矛盾、干群矛盾突出，成了人民内部矛盾的焦点”（宋善文：《新时期人民内部矛盾》，群言出版社，2009.3版.p13）。
三
一个社会不可能没有矛盾，但一个社会的矛盾时时、处处尖锐化也是危险的。胡总书记说：“社会主义和谐社会的过程，就是在妥善处理各种矛盾中不断前进的过程，就是不断消除不和谐因素，不断增加和谐因素的过程”（胡锦涛：《提高构建社会主义和谐社会的能力》，《人民日报》2009.09.27）。
在当今市场经济的环境中，利益（经济）问题，已成为影响人民内部矛盾的关键要素之一，“合作共赢”，“增加共同的利益”已成为现阶段化解人民内部矛盾的有效方式。所以，对出现的矛盾，不要等，不要推，不要拖，必须通过民主协商，协调利益关系去达到各方利益的平衡，把矛盾化解在苗头阶段，而不是靠领导的权（强）迫压服。基层干部要注意不能什么的矛盾，都出动“公安”解决问题。笔者认为，“群体性事件”是公民意识和权利意识的觉醒表现之一，如果处事公平合理，反腐败力度加大，贫富差距缩小，相信“群体性事件”将化解在矛盾冲突爆发之前，相信“群体性事件”也将越来越少。
现实中,许多群众及一般的干部都说：老大难（问题），老大（一把手）出面就不难。这话说明了我国现存的“政治生态”的情况。为什么不把小问题化解在苗头之中，为什么只有“一把手”出动才行呢？这是不正常的管理。应该变成基层干部平时的依法办事、依法处理，辅之解决现实问题的疏导教育，将问题化解在苗头之中的这一“常态”。
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