大劳动者的合法权益。四是进一步加强劳动争议处理工作。通过进一步加大调解力度以及简化仲裁办案程序、改革庭审方式等措施，切实提高劳动争议处理效率，实现对劳动合同争议的快立、快调、快审、快结，维护劳动关系和谐与社会稳定。

（四）加快队伍建设，为构建和谐劳动关系提供坚强保障。一是充实人员，壮大劳动监察执法队伍。建议将县劳动监察大队设为独立核算的行政执法单位，归口县人事劳动和社会保障局，核定编制10个，配备工作人员10人，内设劳动监察股、劳动争议调解处理中心、人秘股等股室。二是保证经费，强化执法手段。县财政要拨出专项经费，为劳动监察大队配备车辆、摄象机、通信设备等工作所需设施，强化执法手段。同时，要创造条件改善办公用房，解决目前无谈话室、无档案室等问题。三是积极推进劳动保障工作进社区。努力搭建基层劳动保障工作平台，推进劳动保障工作进社区，实现管理和服务重心的下移，发挥其在《劳动合同法》实施中的基础性作用。

（五）加强组织领导，建立健全劳动用工管理机制。 一是成立工作领导小组，研究制定具体工作方案。县政府要从全局和政治的高度，切实加强对贯彻实施《

劳动合同法》的组织领导，成立由县分管领导任组长，由人事劳动和社会保障、工会、财政、工商、经贸委、工业园等单位为成员单位的贯彻实施《劳动合同法》领导小组，确保贯彻实施工作顺利开展。要结合我县实际研究制定具体实施方案，明确目标任务、工作责任和工作措施，并认真抓好落实。二是建立健全劳动用工管理机制。建立重大、特大、疑难劳动争议案件劳动保障部门、工会、企业家协会三方协商、协作办案机制，充分发挥劳动保障部门、工会和企业代表组织的职能优势，形成工作合力；建立健全劳动争议预案制度，对劳动纠纷可能出现的新情况、新变化提前制定工作预案，对可能引起的集体争议和带苗头性的劳动争议，提前介入，及时协调，及时化解，将不稳定因素消除在萌芽状态。三是开展劳动保障诚信等级评价及“和谐企业星级创建”活动。县委、县政府每年要组织开展劳动保障诚信等级评价及“和谐企业星级创建”活动。通过活动的开展，推动企业规范劳动用工行为，建立劳动关系双方自主调节、政府依法调空的和谐关系调整机制；建立健全企业诚信体系，督促企业积极履行社会责任；保护、调动和发挥好企业经营者与职工双方积极性，依法保障企业和职工的合法权益。四是成立司法联动救助处理机构，确保劳动者的合法权益。建议由县政府牵头，人事劳动和社会保障、公安、工商、司法、建设等部门为成员，抽调业务骨干，组成县劳动用工维权中心，中心设在县劳动监察大队，主要负责处理务工人员权益侵害问题，确保我县经济发展和社会稳定。

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