、敬业精神、宽容与合作的品质和全局观念等，都应作为团队理念或团队精神加以培养，使每一个成员都能既彰显个性又融入集体。二是在承认个性差异的同时，要充分考虑有效合作的问题。一个单位需要大家协作。在现实工作中，每个人要有效发挥作用，都需要人们之间的相互配合。三是在组织团队时，要充分考虑成员的互补性。优化机关人力资源配置，做到扬长避短、优势互补、各得其所。岗位之间合拍，人员之间默契，团队之间协调，和谐就有了依托和根基。敬业是事业发展的前提，进取是创造业绩的动力。一个积极进取的民族才能布满活力、蒸蒸日上，一个积极进取的单位才能不断发展、不断创新，一个积极进取的个人才能永不满足、不断进步。只有在进取中才能实现国家、单位和个人利益的最大化。进取需要勤奋，需要奋斗，甚至做出
牺牲。敬业进取需要保持一个良好的心态。一个人或一个团体无论是在顺利时，还是在逆境之中，都要有一种坚韧不拔、奋发进取、乐观豁达的精神状态，这是事业取得成功的重要保证。
四、建设法制办文化的几点具体建议
法制办文化的建设应重在解决实际问题。文化建设的过程就是发现自身问题、解决自身问题的过程。在建设法治国家、和谐社会的今天，我们要从思想理念上主动调整不适合时代、形势的东西，以切实的行动打造法制办文化。
一是法制办文化建设应坚持走群众路线。按照以人为本的理念要求，根据机关工作人员的实际情况确定法制办文化的理念和目标。通过从群众中来，到群众中去，最终确立法制办的共同价值观和行为准则。
二是坚持以人为本的思想，努力营造尊重人、理解人、教育人、提高人的良好氛围。大力培养团队精神，激发工作人员的集体荣誉感和归属感，不断增强其自我治理、自我完善、自我发展、自我提高的意识。
三是倡导学习，尊重知识。我们处在知识爆炸时代，只有与时俱进，在学习中工作、在工作中学习，才能不断适应外部环境变化，适应新时代的生存方式。法制办文化建设首先是个人的文化建设，要不断完善学习、教育和培训机制，增强学习氛围，为培养造就大批的法制人才提供成长和发展的广阔空间。
四是加强法制办机关形象建设，形成规范统一的机关形象。形象建设是提高机关凝聚力和社会声誉的重要途径，它体现在机关硬件建设、办公秩序和工作人员的精神面貌之中。首先,机关外部环境应井然有序，治理规范，环境卫生整洁；机关办公秩序严谨协调，文件资料摆放有序，办公设备性能良好，人员衣着整洁、言行文明。其次要积极开展丰富多彩、健康向上的文体活动，通过这些活动，营造出浓厚的文化气息，使大家不仅有热情、文明的外在形象，而且内在素养有文化、有品位。
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