在我们实际工作中，一个人的工作能力再怎么强，可是他的思想、为人、处世等方面是如此的差，对一个人的发展来说这也不符合科学发展观的要求的，反之，人是如何的好，而工作能力是如此的差，也不符合科学发展观的要求。科学发展观指导人的发展也要求人要全面、协调的发展，而人的可持续发展则要求人要不断的学习和提高。所以，青年干部综合素质的提高也需要树立和落实科学发展观，要以科学发展观为指导，在团队中充分发挥自身的积极作用。
四、要从发扬“付出”精神上做起
雷锋精神是我们所提倡的，这也是党和政府一贯倡导的，我们要发扬这种奉献精神，要把这种奉献精神落实到实际工作、生活中去。雷锋精神功在当代体现的是“付出”精神，“只要你付出了，你就会有所收获”。对一种“知识”反复学习的付出，收获的就是掌握“知识”的牢固和对“知识”的灵活运用；对生活的付出，收获的是生活的甘甜；对工作的付出，收获的是“有为才有位”。作为青年干部，在构建“和谐团队”中，要坚持发扬“付出”精神，“付出”精神对青年干部的综合素质提高会发挥重要作用。
五、要从扎实干事上做起
“空谈误国，实干兴邦”，是江泽民同志多次警示全党提出的论断，也应该成为我们青年干部的座右铭。青年干部要有勇气，有朝气，同时要养成脚踏实地、埋头苦干的工作作风。思想上要树立不怕吃苦、勇挑重担的精神，工作上要发扬联系实际、求真务实的工作作风，行动上要讲究脚踏实地、雷厉风行的工作方式。青年干部要把新情况、新问题看作是对自己思想水平的考验，对自己能力锻炼的机会，摆正好个人与组织、个人和人民群众的位置，培养自己“干什么、像什么、成什么”风格，要立志做大事，不要立志做大官，真正做到“居上而不骄，处下而不忧，不为名所累，不为利所缚，不为权所动，不为欲所惑”，以良好的精神状态投入到构建“和谐团队”中去。
六、要从勇于实践上做起
常言道“温室里长不出参天大树”。只有积极投身实践，投身于团队中去，到艰苦的环境中去磨砺，才能经风雨、见世面，才能促进人生观、世界观的升华，才能增长才干、提高处理复杂问题的能力。 一方面，要有良好的精神状态。在改革和发展的过程中，有许多困难和矛盾。青年干部要有战胜困难的勇气和自信，有知难而进、顽强拼搏、奋发有为的精神，有抓住机遇、开拓进取、干事创业的斗志。另一方面，要勇于创新。没有创新，工作就会陷入平庸。要做到解放思想、大胆创新、勇于实践，不断研究新问题、解决新问题、形成新认识。
当我们面对经济的快速发展，作为青年干部，我们没有理由拒绝前进，更没有理由回避使命，面对新世纪、新形势，我们要增强责任意识、发展意识，形成团结、和谐、向上、进取的良好风气，在构建“和谐团队”中发挥带头作用，为我们事业的腾飞做出我们应有的贡献。