教学水平；三要推进教育的均衡化发展，实现标准化。去年，我们要重点做好以下五个方面工作：
（一）树立精品意识，优化教育人才队伍
建设高水平、高素质的教师队伍是保证西岗教育可持续健康发展的要害所在。我们要结合西岗教育实际，以校本培训、自主提高为根本，以实施素质教育能力水平为重点抓好队伍建设。建立教育职能部门、业务培训部门和学校三方协调合作抓队伍建设的工作新机制，进一步明确工作责任，形成党政工团齐抓共管的工作新局面。
立足于西岗人才的培养使用，树立人才资源是第一资源和人人都可以成才的观念，坚持德才兼备原则，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，努力形成谁勤于学习、勇于创新谁就能获得发挥聪明才智的机遇的良好氛围，形成鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的教育环境。
教育治理者尤其是校长要站在教育教学第一线，实施有针对性的领导，做到率先垂范，把教育引向深入；要多形式、多渠道开展校长岗位培训和研究性培训，完善校长公开招聘制，试行校长职级制，提高治理水平。大力加强廉政建设，提高教育工作者职业道德和行风建设水平。
加强教师队伍建设。继续深化队伍建设的“”工程，全面实施教学治理的“”工程。建立长效机制，加强对教师队伍的激励和约束，结合“教职工新编制核定”工作，从德、能、勤、绩等方面严把教师入口关，依法做好面向社会的教师资格认定工作。建立学科带头人制度，培养出西岗区百名学科带头人。拓宽人才引进渠道，面向全国引进优秀中青年教师，形成一支以名优教师为龙头、骨干教师为主力、优秀青年教师为基础的梯形结构教师队伍。加大教师培训投入力度，继续鼓励广大教师参加学历进修，多形式、多层次开展教师继续教育培训和教学技能比武，继续选派教师赴国内外教育发达地区培训学习，促进教师教学水平的提高，全面提高教育教学水平，我想，主要还是应该有一支过硬的教师队伍，因此区委区政府将下更大的决心、更大的气力、更多的资金投入，保证队伍整体素质的提高。同时，改善教职工的工作和生活条件。设立专项资金，提高学科带头人的待遇，对特级教师、优秀教师和学科带头人给予奖励或实行津贴，教育局要拿出实施意见；进一步加大教师货币化住房的资金投入，保证今年用于货币化分房的资金不低于万元。关心教师的身心健康和家庭生活，增强每一位教师建设教育强区的责任感和自豪感。
（二）树立均衡发展意识，提高整体办学水平
教育的均衡发展是建设教育强区的基础工程。我们要加强教育行政部门与业务部门对薄弱学校的联合、专项视导，帮助、扶持弱校形成办学特色，以特色教育带动学校整体发展水平的提升。充分利用网络资源，缩小学生受教育的差距。通过“小手牵大手”活动，提高家长对教育的关心程度。建立强校与薄弱校之间“对口帮”关系，通过区域内联动，使强、弱校在不同层面优势互补、共同发展。选拔素质高、能力强的优秀大学毕业生（或研究生）到师资薄弱学校任教。选派优秀干部、教师到薄弱校任职、任教，凡评选省、市级以上模范、优秀校长和优秀教师须有在薄弱学校工作年的经历，并将干部、教师在薄弱校工作情况作为其考核、评优的重要依据，对改变师资薄弱校面貌确有贡献者，区政府将给予相应的奖励。实行干部、教师交流制度，每年按骨干教师总数的、干部总数不低于进行交流，逐步实现区域内师资水平的相对均衡。
实现教育教学的均衡，在校舍硬件建设上也要均衡，我们要抓住旧城区开发改造的机遇，科学规划、调整校舍布局。高标准开工建设改造中学和长江路、大同
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