组织人事局科学发展观演讲稿
会发展总体规划的衔接，增强规划体系的有效性，人事人才工作涉及面广，工作量大，事关机关、事业单位职工的切身利益，人事人才工作的每一项措施，每一个举动都有可能成为社会关注的焦点，因此，我们一定要科学谋划，加强调查研究，要有前瞻性、针对性地解决新情况、新问题，要能准确把握人事人才工作发展规律和发展趋势，要加强自身建设，改进工作方法，解决好重点、难点、热点问题，从而促进人事工作又好又快发展；创新人才培养机制，以培养和造就大批高层次人才、自主创新人才为重点，调整人才评价标准，创新人才流动机制，消除人才市场发展的体制性障碍，规划人才市场行为，促进人才资源合理配置，创新人才使用机制，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，对机关事业单位进人实行阳光操作，逢进必考。
托尔斯泰曾说过：“理想是指路明灯，没有理想就没有方向，没有方向，就没有生活。”坚定的理想信念是我们投身事业的精神支柱和动力源泉。每个人都有自己的理想抱负，这是我们的共性和特点，但我们个人的理想抱负只有与单位目标、社会主流目标一致才能得到真正实现，个人价值才能真正得以提升。因此，我们完全可以深信：有县委、县政府的坚强领导，我们人事干部一定会以奋发有为、饱满昂扬的工作热情，以争上游、创一流的工作气魄，以只争朝夕、快马加鞭的工作态度，认真贯彻落实科学发展观，促进人事人才工作再上一个新的台阶，以实际行动，向国庆六十周年献礼！
谢谢大家！
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