企业文化经验交流会讲话材料
创新将作为我们考核的内容之一。创新的要害是如何搭建平台的问题。**地处河南省最偏僻的地方之一，要崛起，要成为河南超一流的企业，假如没有创新的动力，没有创新的机制，是不能实现的。科技的创新、治理的创新、文化的创新，包括**发展的模式，应该是每一位干部考虑的问题，每一位干部要以战略的思维来认真研究下一阶段的发展。
4、要正确选人用人。如何选择做正确事和把事做对的人。这是摆在我们面前最重要的问题。我们最缺的是高素质的人才，这是每一个**人都知道的事实。一个企业要成为顶级企业，就需要持续引来顶尖人才，人才跟不上，企业就会被淘汰。我们的人才机制如何建立，如何考核、奖励，如何吸引人才、留住人才，如何发挥人才的作用，培养人才，这是每一个**人都应该思考的问题，这也是一种责任。人才的培养不仅是人力资源部门和主管人事的领导的事情，各个单位的主管、各个部门的主管更是最大的责任人。各级领导要把培养人才作为各项工作的重点，要给各类人才创造好的工作环境。用人要扬长避短，这是一个优秀干部应有的素质。以后干部考核，要把培养人才作为一项重要的内容，看有没有给自己的下属创造超过自己的平台，有没有建立成才机制。
摆在**面前是一个千载难逢的战略机遇期，我们只有认真践行**文化，认清并发挥自己的潜能，才能实现自己的价值。新的一年是对**具有挑战的一年，能否把工作做得更好，要害是**全体员工的精神状态和信心。我代表集团公司班子拜托大家，请大家更专心地工作，把**做得更强更好！
谢谢大家！
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