完善奖励制度，对在科技开发、课题争取、项目建设、经营管理等方面做出显著成绩，创造显著经济效益和社会效益的人才，给予相应的物质奖励，对有突出贡献的人员给予重奖。

　　（三）重视能力培养，从业务培训向提升素养转变。我们强调人的专业水平应与职业道德、执行能力相一致。近年来，坚持以能力建设为重点，摒弃单一的业务培训模式，根据事业整体发展需要，致力于人的专业素养建设，采取教育、培训、轮换、挂职锻炼等多种方式，规范人才从业能力，更新知识结构，提高执行能力，全面提高了人才队伍的综合素质。

　　（四）注重实际效果，从制度建设向制度落实转变。政策的落实关键在制度的执行效果。我们结合单位发展实际情况建立了与政策相配套的管理制度，规范了工作流程。在此基础上，我们认真贯彻执行各项制度，严格按照制度规范人事工作，有效地促进了各项工作的开展。

　　三、创新工作环境，建立服务人才的保障条件

　　建立与工作机制良性互动的工作环境，是人事工作中的重要环节。近年来，我们加大环境建设力度，提高人才待遇水平，营造了的创业氛围。

　　（一）改善硬环境。绿化美化环境，建设文化体育活动场地，改善办公条件。开展文体活动，调节生活节奏，让职工保持身心舒适健康。提供大病医疗保险、职工互助保险等服务，开展医疗保健，提供免费体检。

　　（二）提高待遇水平。对引进的特殊人才和高级人才，给予较大数额的安家费和生活补贴。兑现驻地政府在住房、奖励等方面的优惠政策。实行低职高聘，解决职称与岗位之间的矛盾，切实兑现人才待遇。

　　（三）加大表彰力度。对在科技开发、项目争取、经营

　

上一页  [1] [2] 

经验交流发言

 发言稿   演讲稿   竞聘演讲   庆典致辞   会议主持   节目串词   开业开幕   晚会节目   新年致辞   晚会致辞   演讲材料   婚礼致辞   征文演讲稿   比赛演讲稿   八荣八耻演讲   建党致词稿   发言提纲   经验交流发言   国庆演讲稿   就职演讲   校园演讲稿   教师演讲稿   元旦演讲稿   小品范文   青年节演讲稿   爱岗敬业演讲   银行竞聘演讲   征文演讲   妇女节演讲稿   科学发展演讲   国旗下演讲稿   爱心演讲稿   建军节演讲稿   初中生演讲稿   护士演讲稿   闭幕词   青春演讲稿   劳动节演讲稿   和谐社会演讲   清明节演讲稿   运动会演讲稿   母亲节演讲稿   公众演讲稿   爱国演讲稿   揭牌仪式讲话   奠基仪式致辞   地震演讲稿   植树节演讲稿   诚信演讲稿   感恩演讲稿   环保演讲稿   高中生演讲稿   事迹演讲稿   小学生演讲稿   反腐倡廉演讲   家长会演讲稿   作风建设演讲   大学生演讲稿   师德师风演讲   一二九演讲稿   广播稿范文   消费者权益日