造舆论氛围。
(5)要开展实践活动。教育和实践相结合，边教育边实践，持之以恒，就会见到实效，平时要注意往这方面引导。明年是建国60周年，大家要抓住这个机遇，把教育和实践活动引向深入。
(6)要在党委领导下，结合企业中心工作进行，不要搞成两张皮。
(7)确立社会主义核心价值体系是全党、全社会的事，如何把握时机，要看大气候。现在的注意力集中在学习和实践科学发展观上，确立社会主义核心价值体系的工作还没有形成大气候，但是企业内部小气候还是有的，因为我们围绕社会主义核心价值体系四个方面内容的教育工作，还在细水长流地、不停地进行。教育和实践相结合，这方面的工作还是可以有所作为的。
（三）继续围绕集团公司党组提出的“着力建设好经营管理、专业技术和技能操作三支队伍”要求，做好青年干部和青年职工的培养教育工作。
创新是提升企业核心竞争力的不竭动力，竞争说到底关键是人才的竞争，因此，必须重视人才的培养，老同志在这方面要承担力所能及的工作。
（1）要配合人力资源部门，按照企业制定的培训计划，有条不紊地进行。
（2）按照“尽其所能，发挥专长”的原则，组织老同志来担任青年干部和青年职工的培
养教育工作。要实事求是，承担老同志能够做到，能够胜任的工作。承担了的，一定要做好。（3）培养教育形式可以多种多样，关键是看实效。我们前面介绍的和这次会上大家讲的一些做法，我认为都很好，大家可以借鉴，从中选择合适我们的方式来进行，也可以创造新的更好的方式。
（四）继续依托离退休党支部开展关心下一代工作。现在绝大多数单位都开展起来。实践证明，依托离退休党支部开展关心下一代工作，是一种好形式，不仅能够把工作做实，而且能动员更多的离退休党员和老同志，参加到关心下一代工作中来。因此，各单位要依托离退休党组织，充分发挥专业组和基层关心下一代工作小组的作用，是关心下一代工作更加贴近实际、贴近青年职工和青少年，把关心下一代工作提高到一个新的水平。
我提议，明年（2009年）各企业关工委再努一把力，把自己企业所属的离退休党组织成立关工委组织，也就是党支部成立关心下一代工作小组，党委（或组织）成立关工委分会，并把这项工作列为评选优秀党员、先进党组织的条件之一。这里，我还要特别提出的是，关工委的重心要放在企业青年职工身上，其次才是学校、社区。离退休党支部的老同志有些要去企业做青年工作，有的做学生和社区青年工作。两边抓，重点在企业。企业里凡是有党支部的地方，都要成立关心下一代工作小组，在职的党支部书记兼任组长，常务副组长有老同志担任，团支部书记参加。小组日常工作有老同志来承担，小组内也要形成以老同志为主体，这是与依托离退休党支部，成立关心下一代工作小组的不同之处，这一点务必请大家注意。这样，真正做到哪里有党组织，哪里就有关心下一代工作小组。
（五）再说几个具体问题
（1）集团公司关工委《工作规则》规定，年龄一般不超过70岁，我们有一部分企业常务副主任已超过70岁，包括我在内，我意见应该赶快做调整，让刚从岗位上下来、相对年轻、身体健康乐于奉献、能够放下架子的人来担任。我已向苏树林总经理写了辞职信，要求换人，前几年我也和有关领导口头说过，但一直没有人接替。做个调整有二个好处，一是对工作有好处；二是对自身健康有好处。建议今后新担任关工委常务副主任的年龄不要超过65岁，要不刚熟悉又到点了。上面说的意见希望你们
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