上重奖重罚外，进一步加大行政责任追究的力度。我们考察任用干部主要就是看两条，一看形象，二看实绩。就是既看是否严格要求自己，在群众中有基础、有威信，又看是否真抓实干，能圆满完成自己的工作任务。做到这两条就是合格的干部，否则就是不合格的干部。要树立无功便是过和相形见绌者下的观念，进一步加大调整不称职、不胜任干部的力度。对个别不适应、不胜任、不称职的，非凡是较长时间工作被动、起色不大的，要及时进行调整。尤其是对因工作不力安全上出了事故的，除经济处罚外，该免职的免职，该处分的处分，决不姑息迁就。不论是谁干不好工作都不能容忍，安全搞不好更不能容忍。同时，对在工作中涌现出的优秀干部，非凡是优秀年轻干部要加强培养，该重用的重用，该提拔的提拔。总之，要在用好用活干部上狠下功夫。
目前，我们没有任何客观优势，唯一就是要充分发挥人的优势，调动人的积极性，发动广大党员、干部、职工群众人人为实现企业跨越式发展争做贡献。广大党员干部要以当前开展的先进性教育“回头看”活动为动力，全党动员，全员发动，继续
广泛深入地开展形势任务、安全、稳定、改革、主人翁“五大教育”。通过讲形势鼓舞人心、讲目标振奋人心、讲任务凝聚人心、讲措施激励人心。在形势任务教育上，要紧紧围绕今年全矿改革发展面临的新形势、新任务，进行广泛深入地宣传发动，积极引导职工群众正确分析和熟悉当前的形势，把思想全都统一到完成全矿各项目标任务上来。在安全教育上，要大讲安全的重要性，大讲安全的难度，大讲安全的目标任务和措施，大讲我们的决心，通过“四个大讲”，让广大干部职工都熟悉到，千重要万重要，搞好安全最重要。同时，要突出加强对职工的自主保安教育，对干部的按章指挥教育，深入开展“反骄破满防松劲”活动，严防松劲麻痹，牢固树立“如履薄冰、如临深渊”的危机感，真正做到“居安思危、警钟长鸣”，确保安全生产。在稳定教育上，要以建设“和谐矿区”为目标，牢固树立“稳定无小事，小事当大事”的思想，积极教育引导职工群众深刻熟悉维护稳定对于加快企业改革发展的极端重要性，从而自觉维护和珍惜当前全矿政通人和、安定团结的大好局面。在改革教育上，要突出加强对改革重要性、必要性的宣传教育，突出加强主辅分离辅业改制、物业治理、住房制度等改革过程中的思想政治工作，确保把好事办好。在主人翁教育上，突出加强对职工的敬业爱岗教育，努力在全矿营造视矿如家、爱岗敬业的浓厚氛围。在搞好“五大教育”的同时，要紧密联系本单位、本部门的实际，充分发挥各级党工团组织的优势和作用，深入开展创建红旗党支部和“一区一岗”等党内创先争优活动，广泛开展多种形式的群众性安全、劳动竞赛活动，动员广大党员、干部、职工群众以争创一流的精神，促进各项工作任务的完成。总之，要通过多种形式，进一步引导好、保护好、发挥好广大党员、干部、职工群众的积极性、主动性和创造性，从而把聪明和力量进一步凝聚起来，把优势和作用充分发挥出来，切实形成抓住机遇、干事创业、加快发展的强大合力，以时不我待、只争朝夕的精神，立足当前，放眼长远，大力弘扬求真务实精神，大兴求真务实之风，充分发挥共产党员的先锋模范作用，展示共产党员的先进性形象，靠求真务实、真抓实干，确保今年全矿各项目标任务的完成。
同志们，当前，全矿改革发展的形势喜人、形势催人，只要真抓实干，目标定能实现。矿党委、矿行政相信，全矿广大共产党员非凡是各级党员干部，面对新形势新任务，一定能够把求真务实的精神弘扬起来，一定能够艰苦奋斗的作风继续下来，一定能够把党的先进性要求体现出来，身体力行“三个代表”，永葆党的先进性，为全矿
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