展对象集中培训制、发展党员公示制、发展党员票决制和发展党员失职责任追究制，严把党员“入口”关，今年一季度考察培养了两名要求进步工作表现突出的青年同志为入党积极分子。建立党员诫勉谈话制度，对不履行党员义务、不符合党员条件的党员，及时帮助教育。四是加强和改进共青团组织工作。共青团组织是党的助手和后备军，共青团员、优秀青年是党组织的一支重要后备力量，共青团建设是党的建设的重要组成部分。党建帮团建，完善各项制度，改选了团支委员，加强了团组织建设，同时开展了各项活动，促进团建工作的新发展。五是健全党员经常性教育工作责任制。通过建立党员先进性经常性教育联系会议制度、党员经常性教育目标责任制度、党员经常性教育登记管理制度，实行党员自学、比学和表彰奖励优秀党员，初步形成了齐抓共管的工作格局，确保了党员经常性教育各项工作的有效落实。

(四)党费收缴基数规范，管理使用合理。
今年党费新标准出台后，局机关党委及时组织全体机关党员学习省委组织部今年下发的党费新标准规定，使全体党员自觉按规定、按标准、按时缴纳党费；党费的开支使用合理，没有挪作他用。
(五)教育活动开展针对性强，依法执政能力得到提高
通过近几年来深入开展的“三讲”教育、“保持共产党员先进性”教育、“八个坚持、八个反对”教育和“党的基层组织建设年”等主题教育和机关作风教育整顿等活动，机关党委都能结合自身实际，创造性地搞好教育活动，有效提高了党员队伍的思想政治素质，提高了党员保持先进性的自觉性，提高了党员干部为基层为群众办实事的能力，更加牢记党的宗旨，更自觉地履行党员的义务，党员精神面貌焕然一新，工作的热情更高了，奉献精神更强了，党组织的自身建设和执政能力也得到了进一步的提高。在取得成绩的同时我们也必须清醒地看到，与新一轮超常规、跨越式发展的要求相比，我局机关党建工作还存在一些不容忽视的问题：
（一）少数基层党组织凝聚力、战斗力不强，在团结带领党员、深入基层调查研究、加强对基层工作指导推动本部门业务工作等方面发挥作用还不够。
（二）改革创新党建工作的力度不够，还不能适应社会主义市场经济发展的实际，创新党建活动方式的办法不多，党建工作的针对性、实效性有待加强。
（三）党建工作责任制落实还不够到位，少数基层党组织工作机制还不够健全。
（四）党建工作落实的力度不够，个别基层党组织在认真贯彻落实党建工作的规定和要求方面存在差距；党建工作和业务工作有脱节现象，存在“两张皮”。
（五）少数党员和党员干部的宗旨观念、执政意识淡薄，组织观念和服务意识有待加强。
　（六）党务干部还不太适应形势发展的需要。主要是党务干部的素质难于跟上形势，接受培训和参与经济工作机会少，工作视野不宽，思路不够清晰，工作缺乏主动性和积极性，服务意识不强，服务技能不高，对做好新形势下的党建工作的信心不足，存在畏难思想。
因此，当前和今后一个时期，我局机关党建工作的总体思路是：以“三个代表”重要思想为指导，以贯彻落实科学发展观工作主线，以争创“学习型、服务型机关”为目标，进一步开拓领域，抓好载体，创新机制，全面推进思想建设、组织建设、作风建设，充分发挥领导班子的核心作用，基层党组织的战斗堡垒作用和广大共产党员的先锋模范作用，为实现新一轮跨越式发展提供坚强的组织领导保证。我认为，加强机关党的建设，首先是要按照省委、省直工委的部署和要求，扎扎实实借地开展好“党的基层组织建设年活动”，通过活动的深入开展进一步推进机关党的先进性建设，充分调动和发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员

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