理、分级负责。
2、致力于加强城乡基础设施建设。抓住三个重点:
在城建上,突出以县城建设为龙头,加快以环湖建设为重点的旧城改造进程,积极拓展城区建设的新空间(华芳国际、经济适用房、万鸡山片开发);
交通上,围绕加快形成县内路网抓建设,围绕加快高速公路建设抓协调;
水利上,重点实施病险水库除险加固、泵站技改和洲区保安工程。
3、致力于社会公共服务体系建设。一是关注民生,加强就业和再就业工作,完善社会保障体系,提高保障能力 。二是服务民需,加强文、教、卫公共服务体系建设,使文化活动中心、疾控中心、医院传染病区等设施建设发挥效益。
(五)以全面提高党的执政能力建设为目标,不断加强干部队伍建设,为经济和社会发展提供有力的支持和坚强的保障
要确保完成各项目标任务,推动县域经济跨越式发展,关键在人,核心是干部。为促使各级干部干事创业,重点是要建立责任推进机制。
1、建立“有为就有位,无为就无位”的用人机制。今后在选人用人上,要坚持围绕发展选干部,以德才为根本,以政绩论英雄。衡量乡镇领导班子的政绩,主要要看经济实力有没有增强,经济增长点有没有增加,财政收入有没有增长,农民群众有没有增收;衡量部门的工作,关键就是要看为经济发展干了哪些实事,提供了哪些服务,同时还要看社会公论和群众的满意程度。
2、建立“不干不行,干不好也不行”的竞争机制。进一步健全完善领导干部考核机制,全面客观公正地评价干部。要明确考核重点。把干部工作绩效作为考核的重要指标,引导广大干部树立正确的政绩观。要创新考核方法。要在总结近几年目标考核的基础上,进一步完善考核办法,做到定性与定量相结合、领导与群众认可相结合、平时考评与年终考评相结合,提高考核的科学性、民主性和严肃性。要完善考核机制。实行层层考核,做到人人肩上有担子,个个身上有责任,形成一级抓一级,一级对一级负责、层层抓落实的良好氛围。要重视考核结果。严格按照实绩考核结果兑现奖惩,奖优罚劣,奖勤罚懒,切实解决干与不干一个样,干多干少一个样,干好干坏一个样的问题,形成争先进位、奋力赶超的良好氛围。
3、建立“严管厚爱”的激励约束机制。对待干部,原则是从优对待,从严管理。鼓励、支持并保护各级干部大胆地试、大胆地闯、大胆地干。十分注意和保护和调动基层干部的积极性,特别是对工作在基层一线的干部,要多理解、多支持、多帮助,努力在全县上下形成上下一心、和衷共济、团结奋斗的良好局面。