。办公场地、用车、办公设备、经费等条件在改善；福利待遇的差距在缩小；内部管理在逐步规范。讲普通话的人多了，会计算机的人多了，信息化程度高了，言谈举止更文明了，办文办会办事的能力提高了。
以上四个提升，是大家共同努力的结果。但是，我们深深的感到依然存在很大的不足。党工委领导班子和机关在作风建设方面，还存在以下一些突出问题。一是在思想作风方面。思想不够解放，解决实际问题的办法不多，观念较为保守；调动干部职工积极性不够；树立正气、抵制歪风邪气的力度还有待加大。二是在学习风气方面。学习风气不浓厚，学习积极性不够，理论基础和业务素质有待提高；中心组学习时间虽然不少，但学习内容的针对性不强，学习质量有待提高，在学有所获方面还需要下更大的功夫。三是在工作作风方面。在完善“三创建”工作方面存在差距，考核评比没有做到针对单位实际灵活掌握，存在死守条款的问题；各部室工作没做到相互协调，工作安排统筹不够，存在一事多头布置、工作效率低的问题；认真履行党工委主要职能职责不够，抓基层工作考虑不周，缺乏具体指导；抓和谐机关建设力度不大，存在“软、懒、拖、绕”的问题。工作思路不宽，缺乏创新，全面工作能力、应变能力不强，滋生工作惰性；满足于现状，不思进取，工作不钻研，得过且过，和尚撞钟。忙闲不均、苦乐不均，部室干部结构不合理。来不来上班无所谓，上班干不干点正经事无所谓，上班的人与不上班的人一个样，上班干事的人与不干事的人一个样。四是在领导作风方面。存在重形式、轻效果，重部署、轻督促的问题；解决会风、文风方面存在的问题有较多大差距，带头开短会、写短文、讲短话做得不够好；在不断加强委领导班子能力建设，提高决策能力、执行能力和应变能力上还存在一定的差距；抓大事、抓重点、抓发展的能力有待进一步提高。五是在生活作风方面。有的部室借检查、督察之名吃、拿、要；对组织基层外出考察培训统筹不够，有的收费较高。上述问题，有的是苗头性、倾向性的，有的已经到了亟待解决的地步，如果不尽快采取有效措施加以防范和解决，势必影响干部职工的凝聚力，影响党工委的形象，影响机关党建工作的顺利开展。
存在以上问题的主要原因：一是看问题、想工作一切从党工委的实际出发不够；坚持形式与效果的统一不够；重部署、轻督促；导致会开了、文发了、落实不到位。二是对机关党建工作研究不深不透，把握规律性不够；对一些长期反映的体制、机制、思想问题，及时报告、及时与部门党组（党委）沟通不够；为基层讲实话、办实事、解决实际问题不多，对基层具体指导不足。三是该决策的没有决策，该落实的没有落实，该争取的争取不够，该报告的报告不够。 四是思想政治工作抓得不紧，抓得不细，存在“灯下黑”问题；涉及干部切身利益的举措，工作做得不到家；严格管理、严格要求干部特别是处级以上领导干部不够。
第五、既然党的作风建设如此重要，那么，如何加强和改进领导干部的作风建设呢？下面我按照委机关“团结、务实、创新、廉洁”的委风要求，针对作风建设存在的问题，从五个方面谈点体会。
一是要勤奋好学，学以致用。不加强学习，不提高素质，自己理论上都不清醒，思想上都犯迷糊，怎么能当好一个领导，如何领导好群众呢？必然是盲人引路，迟早是要掉沟里的。我和大家都要更加努力学习、在提高学习效果上下功夫。
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