感责任重大，只有真抓实干，开拓创新，才能促进全市人事劳动和社会保障工作再上新台阶，才能为构建和谐xx做出应有的贡献。
二、存在的主要问题
一是学习不主动，自觉性不高。往往以工作忙为借口，不能自觉主动抽时间静下心来学习，利用工作空闲和业余时间学习也比较少。经常是上级要求学什么就学什么，与工作关系密切的多学，与工作关系不大的少学，常常是需要什么学什么，急用什么学什么，碰到材料才找依据、查资料。主要表现在理论学习不深入、不系统、不透彻，对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习，只是从表面上学习，没有从更深层次上去学习、去研究、去理解、去感悟、去运用、去指导工作。同时，对劳动法律法规和政策及科技知识和电子信息知识没有系统地学习，对人事劳动和社会保障工作中出现的新情况、新问题还不能够认真的把握。
二是宗旨意识淡薄，工作作风不扎实。主要表现在对工作只是停留在口头上安排，督促检查和抓落实的力度不够；深入基层调查研究的不够，满足于听汇报，对基层的情况了解得不透彻；劳动监察执法力度不够大，面情软，有时有畏难情绪；工作中有急躁情绪，对待基层服务对象的态度还不够热情，说话的方式还不够婉转。
三是工作被动应付多，主动超前意识较差。工作中经常是处于奉命行事，落实任务，上级安排什么工作就干什么工作，不能做到想领导之未想，超前思考、提前预测、及时准备；谋领导之所谋，深入调研，提供资料、当好参谋。尤其是遇到工作多、时间紧、任务重时，往往是兵来将挡，水来土掩，疲于应付。工作的全局性、前瞻性、创新性不够，遇到繁琐、复杂的事情，有时会采取逃避的方法，认为“船到桥头自然直”，不是自己力求寻找对策，而是等待办法自己出现，缺乏一种刻苦钻研的精神。
四是领导水平、领导方法还有待于进一步提高。主要表现在与“一把手”汇报得少，只凭自己的主观愿望去工作；与班子成员沟通交流不够，在工作的协调和配合上达不到最佳效果；与分管科室同志交流和沟通不够，不能及时掌握和了解同志们的思想状况和工作情况，同时也没有很好地给同志们教方法。在协调处理一些复杂问题时，工作方法还不够多。
五是廉洁自律方面做得还不够。有时有公车私用现象和陪吃陪喝及超标准接待现象。
对史局长：一是加强与班子成员和干部职工的谈心、交流、和沟通，多教工作方法；二是进一步强化干部职工管理，对同志们多批评。
对xx：一
本文由: 免费提供 是进一步加强政治理论学习；二是进一步强化干部职工的管理，工作中有好人主义思想。对xx：进一步加强学习，特别是业务知识的学习，更好地指导工作；二是脾气直，说话方式再婉转些。
对xx、平主任：进一步改进领导方