稳定工作遇到的新情况、新问题，在关注和做好非在职人员稳定工作的同时，重视研究和解决好在岗员工中的不稳定因素。要注重发挥基层组织在维护稳定中的基础性作用，积极理顺情绪、化解矛盾，及时发现和消除各种苗头性、倾向性问题。要始终把关心群众、爱护群众，真心实意为群众办实事解难事的宗旨意识和积极的思想政治工作相结合，切实把党的关怀和企业的温暖传递到广大员工群众中去，进一步巩固和发展油田和谐稳定的良好态势。
推进干部队伍的作风形象建设，进一步树立党员干部的良好形象。去年以来，通过在全油田深入开展“振奋精神、转变作风、加强纪律、落实责任”主题活动，油田干部队伍的作风形象进一步好转，一些与油田改革发展形势不相适应的问题，与大庆精神、大庆传统不相适应的问题，与组织的要求和群众的期望不相适应的问题，得到了初步的解决。但是干部队伍的作风形象建设，作为一件事关全局的大事和要事，必须坚持不懈、持之以恒地抓下去。最近，中央对此提出了许多新的要求，各单位、各级党组织要结合贯彻落实中央及上级精神，重点搞好“四个强化”：一是强化正面教育。加强正面的教育引导，让各级干部充分认清我们坚持什么、倡导什么、反对什么，才能在干部队伍中真正树立起新风正气。目前，公司正在组织开展处以上干部的集中培训，其中一项很重要的内容，就是加强作风建设方面的培养。各单位、各级党组织也要切实采取有力措施，加强对各级干部的教育引导。二是强化示范引领。按照集团公司的统一部署，深入抓好“中国石油榜样•好干部”的宣传学习，同时注重从引领发展、服务群众和廉洁自律等方面，在各级干部中选树更多的各级各类典型，通过发挥先进模范人物的榜样示范作用，带动整个干部队伍进一步养成良好的风气。三是强化制度建设。今年初，根据中央和中纪委全会精神，公司在纪检监察工作会议上着重强调了加强制度建设的问题，这也是事关干部作风建设的根本性问题。下一步，各单位、各级党组织要本着标本兼治的原则，深入推进落实“三重一大”决策制度，推进实施公司2008～2012年惩防体系建设规划，不断强化干部队伍作风建设的制度保障。四是强化监督管理。坚持自律与他律相结合，不断完善监督手段，拓宽监督渠道，加大监督力度，始终把干部置于组织和群众的监督之中，始终保持党风建设和反腐倡廉工作的力度。
深化重点难点问题的研究，进一步提高油田思想政治工作水平。进入新的历史时期，内外部环境的发展变化，给油田思想政治工作带来许多新情况新问题，要求我们必须坚持“务实”与“务虚”相结合，切实加强有关问题的研究，以更好地服务和保证改革发展的大局。在去年召开的油田党委书记会议上，我们就此向各单位部署了任务，提出要重点探讨五个方面的问题，即研究解决好如何坚持党对企业的政治领导、如何创新党建工作的思路和方法、如何实现政治优势转化为发展优势、如何发挥党组织的保证监督职能、如何健全完善党建工作的长效机制，各单位、各级党组织要继续加大工作力度，深入推进这些重点问题的研究。同时，联系当前油田思想政治工作的实际，还要在以下五个方面进一步加强研究和探索：一是同生产经营管理的紧密融合问题。这方面，早在石油会战时期，我们大庆油田就总结创造了“抓生产从思想入手，抓思想从生产出发”的基本经验，并且几十年来一直得到了很好地坚持。但与过去相比，当前的形势任务在变，体制机制在变，队伍结构也在变，思想政治工作如何与生产经营工作更好地有机融合起来，杜绝形式主义、自我循环、就党建抓党建等现象，还需进一步探索。二是强化员工队伍的价值引领问题。在员工思想日趋多元化的今天，必须注重发挥思想政治工
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