大选育力度，打造过硬的群团干部队伍。加强群团干部队伍建设是各级党组织的一项重要任务。要加大群团干部的培养、选拔、交流和使用力度，把那些政治素质好、热心群团工作、善于做群众工作的优秀干部，及时选拔到各级群团组织领导岗位上来。加强教育培训，把工会、共青团、妇联干部纳入党政干部培训计划，通过党校培训、基地培训、在线学习和挂职锻炼等各种形式，提高他们做好本职工作的能力素质。注重优秀群团干部的发现、培养和推荐工作，营造群团干部脱颖而出的良好环境。加大推优力度，提高推优质量，使工会、共青团、妇联推优工作真正成为发展党员、选拔干部的重要渠道，为党组织源源不断地输送新鲜血液。
3、强化活动保障，推动党建带群建资源共享。要坚持活动阵地共建共享，有效整合党员服务中心、公共服务中心等阵地资源，强化功能配套，做到一室多用，使之成为服务党员和职工、青年、妇女的综合平台。坚持活动经费统筹使用，分级落实党群工作经费，形成稳定规范的基层党群工作经费保障机制，统筹使用党组织和群团组织活动经费，确保群团组织有钱办事。坚持工作力量统筹配置，大力推行符合条件的非公有制企业党组织负责人通过法定程序兼任工会主席，推进基层工会、共青团、妇联负责人与基层党组织委员交叉任职。完善基层群团干部的激励保障机制，重视和保护好他们的合法权益，切实解决后顾之忧，充分调动他们做好群团工作的积极性。
三、以公开承诺为抓手，努力建立公开承诺、上评下议的动态机制
公开承诺、领导点评和群众评议是中央提出的三项最基本措施。在创先争优活动中，我们必须以公开承诺为抓手，以为民办实事为宗旨，将领导点评和群众评议贯穿创先争优活动的始终。
1、提高公开承诺的针对性。通过公开承诺，把党组织和党员要干的实事向群众公开，让党员把身份亮出来、把承诺的事情做起来，使创先争优真正服务发展、服务社会、服务群众，让人民群众得到真正的实惠。承诺的关键在于回答解决什么问题、达到什么目标，要着力于加强自身建设、完成重点任务、争创一流业绩，而不是工作计划简单的罗列。每年初，各级党组织和党员都要对照“五个好”、“五带头”的要求，分类明确承诺要点，基层党组织要结合创先争优活动任务和年度工作目标提出承诺事项，党员要结合岗位特点、本人实际以及参加活动的具体打算提出承诺事项。承诺应以书面形式为主，年老体弱、文化程度低的党员和离退休党员可进行口头承诺。承诺的要害在于公开。基层党组织、党员签订的承诺书，要通过会议、文件、公示栏、网络或相关媒介向社会公布，接受群众监督。目前尚未进行公开承诺的党组织和党员，要对照年初的工作目标和内容，进行修改完善，及时公开。
2、提高领导点评的实效性。在推行公开承诺过程中，各级党员领导干部要以身作则，带头承诺，并及时做好点评工作，形成 “一级做给一级看，一级带着一级干”的良好氛围。点评内容和形式可以不拘一格，既可对公开承诺活动进行专项点评，也可对党员前一阶段主要工作情况进行点评;既可结合党组织和党员在推进某一项重点工作中出现的困难和问题，及时组织召开会议进行专题点评，也可结合日常工作安排、民主生活会、干部职工会等，对当前工作进行点评，还可利用下乡调研、检查工作等机会进行随机点评。领导点评要区别不同领域、不同行业党组织和不同层次、不同群体党员的特点，进行分别点评，分类指导;要严肃认真地开展点评工作，对发现的不足和问题，及时提出意见建议和批评，并提出整改的具体要求;要善于在点评中发现和总结先进事迹，并通过典型宣传，以点带面，在