,推进社会管理创新,是助推肥东发展的重要举措。肥东要想不断加快跨越发展步伐,就需要调动整个社会的积极因素,释放社会全部的发展活力,更需要创造一个更加和谐稳定的发展环境。稳定的发展环境靠有效的社会管理。我们必须依靠社会管理创新,推动建立更加多元化管理方式、科学化的管理机制、社会化的管理网络,不断提升社会管理服务水平,来积极营造安全稳定的治安环境、公平竞争的经济环境、规范有序的法制环境、安居乐业的生活环境,从而促进经济社会平稳快速发展。
二、全面学习“枫桥经验”成功之道,坚定推进社会管理创新的信心
社会管理创新,社会包罗万象,管理是一个宏观命题,创新就是没有任何经验可以借鉴。所以说,社会管理创新是一项艰巨的任务。但枫桥镇作为浙江原本一个并不起眼的乡镇,就因为其创造出了“枫桥经验”,受到了党和国家领导人的高度关注,被推崇为经济社会协调发展的典范,从 年起,连续三次获得“全国社会治安综合治理先进集体”称号, 年,捧得代表全国综治工作最高荣誉的“长安杯”。那么“枫桥经验”为什么会取得成功,其成功之道是什么?我认为主要有五个方面:
一是始终坚持以人为本这一核心。社会管理实质上就是人的管理,而能否管好人,关键就在于是不是能够坚持以人为本。“枫桥经验”做到了,它的以人为本理念不仅体现在大幅度提高人民群众生活水平上,而且体现在许多细节之中。例如,他们在推行村级事务中,坚持先向群众征求意见,再提交村民会议酝酿完善,最后提交村民代表联席会议审议决策,真正做到一切从人民群众的需要出发。他们针对流动人口管理,坚持寓管理于服务的方针,加强对外来人员的教育,尽力帮助解决其实际困难,实行感情式管理;对社区矫正人员,推出像长辈一样谈心、像朋友一样帮助、像教师一样教育、像医生一样矫治、像兄弟一样关爱“五个一样”矫治机制,这些体现了“枫桥经验”中的人性化管理理念。他们针对弱势群体,积极开展助困、助工、助居、助医、助老、助残“六助安民”行动,组建文教卫生、应急救助、综治协管、综合抢修、村镇建设等专业服务队,为群众提供组团式服务,这些更加体现了“枫桥经验”人本化的服务理念。正是因为始终坚持以人为本的工作理念,使“枫桥经验”赢得了民心、促进了和谐。
二是始终坚持狠抓基层这一关键。枫桥镇多年来,把抓基层、打基础作为加强社会管理的重要内容,狠抓基层、夯实基础,增强了基层组织的强大执行力,确保社会管理各项工作落到实处。他们在全面加强乡镇综治工作中心建设的同时,按照“一站、两会、三组、五员”即综治工作站,治保会、调委会,应急工作组、流动人口服务管理组、社区矫正组,治调信息员、综治信息员、安全信息员、法治宣传员、社情信息员的要求,健全了所有村级社会综治工作组织;按照信息灵通、反应快捷、条块结合的要求,积极推行村级综治网格化管理;扎实推进警力下沉,警务进社区,从而在村居社区形成了纵向到底、横向到边的综治工作网络。他们按照工作延伸到哪里,制度就建设到哪里的要求,先后建立了系统的维护群众权益、利益协调、诉求表达、矛盾调处等机制,健全了定期排查、情况报告、案件分流、调处反馈、责任查究等各项制度,提高了工作科学化水平。他们坚持把加强基层干部队伍建设作为发展“枫桥经验”的根本性任务来抓,要求村两委干部走得进群众的家门、坐得下群众的板凳、拉得起群众的家常、解得下群众的困难、帮得上群众的求助,切实增强基层党员干部的奉献精神,乐于管事;建立村级
上一页 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] 下一页