在新闻媒体上公布，一方面让参评科长自我警醒、自我加压，自觉改进工作作风，提高服务质量；另一方面，要让更多的群众能够了解情况，积极参与，从而形成全民关注、全民参与的强大声势。
三要科学严谨考评。既然是考评，总会有高低先后，怎样才能让人心服口服？必须在方法上力求科学，在程序上力求严谨，在措施上力求“过硬”。这次民主考评活动的原则就是：“求真务实、纠建并举；依靠群众，发扬民主；规范程序，客观公正；评优评差，促进工作”。我们要在充分把握这个原则的基础上，做到“四个注重”：一是注重内容规范全面。这一次的民主考评活动，是在借鉴外地经验的基础上，结合我们县实际，确定了履职尽责情况、依法办事情况、政务公开情况、工作作风情况、服务态度情况、勤政廉政情况等六大方面内容，这六个方面系统全面地反映了被考评对象的行风作风情况，希望有关考评单位对照这六个方面的内容，严格遵循实际，确保考核过程的规范全面。二是注重方法公正合理。这一次的考评主要针对的对象是重点部门和热点岗位，采取单位党组织推荐、考评办把关、领导组审定的方法，确定参评科室和人员，最大限度减少人为因素的干扰。在具体的实施过程中，各考评单位要实行分类指导，对一些特殊部门和岗位，既要按照实施方案，逐条逐项进行检查，又要充分考虑各方面的因素，采取科学灵活的考评方式，使考评结果具有说服力。三是注重操作紧密有序。这一次的考评活动共分四个阶段进行，第一阶段为动员部署、自查自纠阶段；第二阶段为上门检查、限期整改阶段；第三阶段为问卷调查、考评打分阶段；第四阶段为综合统计、评定结果阶段。各个阶段活动的安排在《方案》中都已作了明确要求，在此我不再重复，希望大家按照要求抓好落实。在这里，我想强调一点，县考评办要切实按照考评活动的部署，及时分解阶段性工作任务，建立考评样本库，使考评主体具有广泛代表性，动员广大群众和服务对象参与到考评活动中来，共同做好这项工作；各考评小组要按照工作分工，加强日常监督检查，认真记录参评对象考评档案，并作为日常检查考评评分依据；各相关单位及参评科室要根据时间安排，结合工作职责，细化工作措施，认真配合考评。四是注重考评结果运用。这一次的考评，将按照分类排序和直接定为不满意科长的规定，经县民主考评领导组审定，评出10名优秀科长和4名不满意科长。对优秀科长，在全县进行表彰，并在组织部门备案，作为选拔任用干部的重要依据，予以优先提拔重用或安排非领导职务；对不满意科长，在全县通报批评，公务员年度考评不得评为优秀等次，并按干部管理权限免去现职，一年后视情安排其他工作岗位。通过这种优胜劣汰的竞争机制，健全和完善科学合理的干部选拔任用机制，进而优化干部配备，促进行风转变。
四要强化主动意识。发展环境和效能建设关乎全县经济社会发展大局，没有人能置身事外。尤其是参评单位和个人更要强化主动的意识，积极参与、密切配合考评活动。要转变思想观念，深刻认识到环境就是生产力、就是竞争力，变管理为服务，寓管理于服务，提高办事效率，强化工作责任，处处体现出以人为本、以企业为本、以服务肥东发展为本的理念。要积极补缺补差，主动地自觉查找在精神状态、工作作风、服务意识、责任意识、大局意识、自身形象和工作实绩等方面存在的差距，正视不足，不断完善，进一步提振精神、拉高标杆，勇于创新、敢于超越。要做好结合文章，把开展民主考评活动与正在开展的创先争优活动结合起来；与加强反腐倡廉制度建设，开展廉政风险防范管理，建立健全勤政廉政工作机制结合起来；与深化行政审批制度改革，提高行政管理与服务效能结合起来；与加强干部作风建设，认真履行职责、推进当前工