同志们：
经县委、县政府研究决定，今天在这里召开全县民主考评百名科长活动动员会。这既是民主考评百名科长活动的动员部署会，也是全县机关效能建设的升温加压会，主要目的是，进一步引导和促进机关效能建设向重点领域推进、关键岗位拓展、基层窗口延伸，切实以机关作风的大转变推动发展环境的大优化，为建设更加美好的肥东提供廉洁高效的政务环境保障。刚才，加山同志宣读了《肥东县民主考评百名科长活动方案》，对全县民主考评百名科长活动进行了全面部署，希望大家对照方案、结合实际、抓好落实。有关单位、参评科长代表作了发言，坚定了思想，明确了认识，表明了态度，讲得很好。下面，我就开展民主考评百名科长活动讲三点意见：
一、开展民主考评百名科长活动，必须在思想上统一认识
近年来，我们县始终把发展环境和效能建设作为肥东跨越发展的保障和基础，先后组织开展了“机关效能建设年”、“查摆找补创”、“作风教育月”等一系列活动，创造性地建立了重大项目电子监察系统，严格执行“超时默认”等各项制度，有力地促进了投资发展环境的改善和优化，各级党员干部的服务意识、效率意识、廉政意识明显增强，广大群众和投资者的满意度逐步提高，我们县连续两届被评为“安徽省投资发展环境十佳县”，并荣登榜首。但效能建设只有起点没有终点，从总体上看，虽然我们县的效能建设取得了一定的阶段性成果，但是与跨越发展的客观实际相比，与广大群众和投资者的要求相比，仍存在一定的差距。开展民主考评百名科长活动，就是要在近年来效能建设的基础上，继续丰富扩展群众参与、监督管理的方式方法，巩固深化效能建设的实际效果。因此，大家既要从密切党群干群关系、转变工作作风的角度充分认识开展民主考评活动的紧迫性，更要从优化投资发展环境、推动肥东跨越的高度深刻认识加强机关效能建设的重要性。
首先，开展民主考评活动，是密切党群干群关系、促进社会和谐的客观需要。和谐社会的基础是人与人之间的关系和谐，其中最重要的是党群干群关系的和谐。党群干群关系是否密切，取决于我们的党员干部对待群众的态度。但在现实中，我们少数同志官本位思想严重，不仅深入群众不够，就连群众上门办事，也是“门难进、脸难看、话难听”，更有极少数人倚仗手中的权力，以权谋私、吃拿卡要、巧取豪夺，“鱼水关系”变成了“油水关系”。 对此，人民群众意见较大、反映强烈。这些虽不是主流，但却严重损害了党委政府的形象，也造成了党群干群关系紧张，为社会和谐埋下了隐患。我们工作在一线的科长，与群众打交道最多，工作态度的好坏、服务水平的高低，直接决定着党委政府在群众心目中的形象。开展民主考评活动，就是把评判权交给群众和服务对象，由群众和服务对象来评价干部作风的好坏、服务质量的优劣，促使党员干部始终站在群众的立场上想问题、办事情，做到想群众之所想、急群众之所急，通过改进服务态度、提高服务质量，改善和修复党群干群关系，维护和促进社会和谐稳定。
其次，开展民主考评活动，是转变干部工作作风、提高服务效能的迫切需要。干部作风决定了机关效能，机关效能决定工作的成效、发展的快慢。我们必须清醒地看到，在工作中，还有少数干部在职不在岗，在岗不在心，思想保守懒散，工作得过且过，缺少干事创业的精气神和改革创新的胆魄；少数单位重“局部”轻“全局”，重“利益”轻“信誉”，与全县发展大局同频共振不力；个别机关工作人员官僚习气浓厚、办事效率低下。为什么我们的机关效能建设强势推进了几年，却仍然存在这些问题？一个重要原因就在于监督不够。科长是部门的中层干部，处于承上启下的位置，既是领导班子的参谋助手，又是科室普