工作规范，对患者简单应付，甚至一推了之，与救死扶伤的卫生工作宗旨格格不入，严重时甚至导致医疗事故时有发生。一种是“医德医风缺失型”，极少数医务人员医德医风缺失，对患者态度粗暴，不负责任，生、冷、硬、顶，甚至收受红包、回扣、开大处方、做大检查等严重违反医务人员职业道德的现象。
以上种种是我们卫生系统党员干部、医务人员身上带有倾向性的问题，是卫生系统庸、懒、散、软的具体表现。问题存在的原因，主观上在于少数同志世界观、价值观出现偏差，宗旨意识不强，进取意识不足；客观上是机制层面不健全，缺乏系统完备的问责和查处制度。以上种种庸、懒、散、软的思想和行为，在一部分干部和医务人员身上都或多或少存在，如果任其发展必然影响个人成长，损害卫生系统形象，影响卫生事业发展。
第三，强力推进治庸问责工作，是解决卫生系统突出问题的迫切需要。卫生工作关系千家万户的身体健康和生命安全，是重大民生问题。当前，党和国家将卫生事业发展摆在了事关经济社会发展全局的重要位置，深化医药卫生体制改革，加大卫生事业投入，努力提高医务工作者的社会地位和待遇。特别是省委、省政府高度重视卫生工作，不断健全完善卫生事业政策支撑机制和保障机制。这些都为我们加快卫生事业发展提供了良好条件、奠定了坚实的基础。
党和政府以及人民群众对卫生工作寄予了厚望，我们不能辜负重托和期望。但是，认真回顾和反思我们的各项工作，特别是在深化医改的工作中，我们的各项医改工作完成的进度，基本上在全国都是处于中流水平，值得我们相关处室认真思考；在日常工作中，少数处室和负责人整天忙于具体事务，抓不住工作重点，理不清工作思路，找不准工作的载体、抓手和突破口；少数处室和负责人多年来工作一贯制，新点子不多，新思路不多，新创意不多，新办法不多，满足于完成任务，应付、对付的思想严重，多年来事业没有进步，工作没有亮点，无声无息。少数处室和负责人工作上推、顶、躲、让的思想严重，本来是有权有责应尽的份内职责，不去认真谋划和落实，甚至领导批示了也不见行动，既使行动也存在偷工简料，敷衍塞责，见硬见缩，遇锋就避。少数处室和负责人把人民赋予的权力当成自家的自留地，有利赶快上，无利赶紧让，权力利益化，利益个人化，工作上，事前不请示，事中不报告，事后无回音，出了问题打太极，无人勇于负责、敢于担当。
特别是近期发生的仙桃120事件、武汉市三医院拆线事件，中南医院奖金事件，武汉市蟑螂事件、添加剂事件，蕲春病死猪肉事件等，严重损害了卫生系统形象，反映了我们少数医务人员、工作人员责任意识不强，医德医风问题严重，执行不力，监管不到位。也充分证明了，正如鸿忠书记所指出的，精神之庸、能力之庸、责任之庸的“三庸”现象，不负责、不尽责、不担当的“三不”问题，在我省少数医疗卫生单位和厅机关干部中不同程度地存在。问题发生在基层，责任在各级卫生行政部门，特别是全省卫生行政管理中枢的卫生厅，省卫生厅的各相关处室要深刻反思，引以为诫，举一反三，加强责任追究。如何正确的看待这些事件的发生，我认为这些事件的发生不是偶然的，除了前面讲到的原因外，根本的原因，是我们的责任体系不健全，缺乏对不尽职尽责的处罚，责任制的落实成了“软约束”，出了问题无人买单，导致不负责任、不尽职责没有代价，“官”照做，“俸禄”照领。追究不力，权责不对应，只奖不罚，有教无诛，只教不诛，是造成上述现象的关键和根本原因，必须“敢治、狠治、大治、重治”。
面对当前治庸问责的高压态势，我们如果还不能正确认清形势，还不马上警醒，还存在侥幸心理，那么下一
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