非常之智慧、发挥非常之能力、采取非常之措施，全面提高干部队伍的执行力，着力提升医务人员能力与水平，以大家的示范带头作用，在全省卫生系统形成积极进取，敢闯敢试，知难而进，奋勇争先的良好氛围，打造一支想干事、能干事、干成事、不出事的干部队伍。
第二，强力推进治庸问责工作，是建设高素质干部队伍的重要抓手。在今年庆祝建党90周年的大会上，胡锦涛总书记强调，在世情、国情、党情发生深刻变化的新形势下，精神懈怠的危险、能力不足的危险、脱离群众的危险、消极腐败的危险，更加尖锐的摆在全党面前。当前，从总体上看，省卫生厅机关、部省属医疗卫生单位干部、医护人员的作风状况、医德医风的表现是好的，是昂扬向上、积极进取、全心全意为人民健康服务的，但少数同志在思想、行动、作风、境界、作为等方面还或多或少地还存在着一些问题，或者说与当前形势不太适应的地方，有的庸、懒、散、软现象比较突出，人民群众反映强烈。我总结了一下，可能不太准确、也不太全面，目前在我们干部队伍中，存在着“四多四少”的现象要引起我们的高度重视。
一是在学习上止步于一般读书的多，真正学习内化、反思提升的少。多数干部能认识到学习的重要性，但满足于一般涉猎浏览的多，花功夫动脑筋反思内化的少，学习不是“思维体操”，而是类似娱乐休闲，讲起时事八卦口若悬河，谈起工作方法、工作思路来毫无新意，老生常谈。我们当中还存在极少数干部学习淡漠，热衷应酬，玩风太盛，甚至不能守摊守点。
二是工作上满足于常规性推进的多，创造性、开拓性开展工作的少。干工作难以打开局面，事业发展难得看到有创新。少数同志在领导岗位多年，借口经验足，固守僵化的思维模式和工作模式，不求有功，但求无过；有的借口人手少、事务杂，存在等、靠、要心理，受到挫折就不敢再向前迈出半步；有少数同志机关工作经验不足，办文、办会、办事的基本程序不够清楚，基本规律不学习、也不钻研，脑不勤、嘴不勤、手不勤、腿不勤，做糊涂事、办糊涂文、开糊涂会；还有的干部认为职位荣誉基本到手，升迁基本无望，于是丧失前进的动力，有的推一下动一下，甚至推三下才动一下，这些都是庸、懒、散、软的具体表现。
三是作风上作一般性接待解释的多，主动热忱为基层、为群众排忧解难的少。有的同志对工作中或基层反映的问题视而不见，非要领导批示、群众投诉、媒体曝光才去解决，有的同志解决问题也不认真，得过且过，导致同一问题反复出现；有的同志对群众和基层困难不太热心，借口工作忙相互推诿，借口难度大拖而不决，借口群众态度刁蛮或不理不睬或恶语相向，甚至有的同志怕事、避事、躲事。这些都或多或少在我们身边存在。
四是在工作上宏观管理与指导的多，深入有效的指导少。我们的多数干部能深入群众，深入基层一线调查研究，但有的作风不够深入，不能查找发现深层次问题，对基层指导的针对性和有效性不够，说不到点子上，谋不到关键处。
在我们的医务人员身上，也存在一些庸、懒、散、软的不良现象。一种是“经验型”医务人员，学习不足，激情缺乏，探索精神匮乏，加强学习，提升自身素质的意识不够、主动性不强，看病治病凭老经验、老办法，工作原地踏步，进步不快，提升不够。一种是“迷惘型”医务人员，缺乏积极阳光的职业态度，没有正确的职业认识与职业规划，工作多年业务能力和水平得不到有效提升，做一天和尚撞一天钟，不思进取，时间长了就变成“老油条”。一种是“散漫型”医务人员，事业心不强，将神圣的治病救人仅仅作为一种谋生手段，迟来早走，作风散漫，纪律不严，不严格执行操作规程，不严格遵守质量标准和
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