参差不齐，发展不平衡。在石油建设行业，管工是非常重要的工种，每条管线的延伸，每座装置的耸立都必须经过他们精心
下料和组对。所以，我们花大力气通过各种形式不断提高管工技术人员的理论知识和技能水平对公司的发展意义重大。
2007年，****将面临
国内外大型油气工程建设和川渝气田深度开发的历史新机遇，整个“十一五”期间，我公司还将有更加长足的发展。今后几年，西气东输复线等几条纵横东西
南北的原油和成品油管道，中哈原油管道扩能和中俄原油天然气管道，川渝地区的北干线改造等工程，已摆在我们面前，国内外市场前景看好。公司已初定了明年的奋斗目标，决
心努力完成10亿元～12亿元的施工产值。为此，我们必须切实解决好以下问题：一是要解决好劳动力的组织问题。面对工程点多面广的情况，我们要精心组织、合理安排，有效地
对公司劳动力资源进行配置和部署。二是解决好“人机”组合问题。目前，我们公司由于机构设置和运行机制的原因，造成“人机分离”，对设备的定人、定机、定责工作缺乏制
度性规范和检查，十分不利于设备的维护和保养，导致设备使用和治理工作相对滞后于生产经营发展。三是解决好劳动效率的问题。我们不仅要通过优化劳动组织提高劳动效率，
更要积极采用新技术新设备，激励技术工人学习新工艺、新方法，以优质、高效地建设品牌工程不断提升企业竞争力，提高公司经济效益。
三、关于对下步技术队伍建设的设想与打算
一是要加强技术队伍培养。作为施工建设单位，我们的技术力量的增强、技术水平的进步、职工队伍素质的提高都直接关系到公司生产任务能否顺利实现和企业的发展壮大。我们
必须加强技术工人队伍的培训，各级领导要对此高度重视。现已要求劳资部门抓紧对各类技术工人情况认真调查摸底，列出切实可行的培训计划。二是要做好技术人才引进。针对
目前技术工人来源紧张状况，我们将积极探索多元化用工方式，预备通过招收协议工、配合工和吸纳技术职业学校人才，逐步解决专业技术工人匮乏问题。三是要改善一线技术工
人待遇。我们的职工长年在野外项目施工，工作和生活条件艰苦，我们将坚持效益向一线倾斜的政策，积极改善一线技术工人的待遇，用事业留人、感情留人、适当的待遇留人，
不断增强公司职工和外协工对企业的责任感、归宿感和荣誉感，为企业发展做出更大贡献。
今年，治理局加强基层建设工作会上提出了塑造“忠诚企业、技术精湛、治理规范、作风过硬、执行有力”职工队伍新形象的要求，我们要按照这一标准，大力加强基层党支部建
设、班子建设和队伍建设，努力培养和造就一支“非凡能吃苦、非凡能战斗、非凡能奉献、非凡能创新”的高技能职工队伍，为实现****的持续健康较快协调发展提供人才保证。
同志们，****首届管工技术比赛即将落下帷幕，但我们提升队伍素质的努力一天也不能停步。非凡是经选拔出来将代表公司参加局第八届管工专业技术比赛的选手，要总结经验，
相互借鉴，加强学习，努力在比赛中取得优异成绩，为四川油建公司争光添彩。让我们乘着此次比赛的东风，加快推动我公司职工队伍知识化、专业化进程，不断提升公司施工作
业队伍的技术素质和整体水平，以推进公司“谋求更大发展，铸就更大辉煌”！
谢谢大家！
《公司首届管工技术比赛闭幕式讲话》
，欢迎阅读公司首届管工技术比赛闭幕式讲话。