的同志。时代在前进，社会在发展，科技进步日新月异，知识更新日益加快，真是“学如逆水行舟，不进则退”。为此，青年同志要抓住这一有利时机，多学点、学深点，在学习上狠下功夫。
　　二、总结完善创新，深入持久扎实地将学习研究活动引向深入
　　自去年局党委决定在全局系统实施人才培养战略，开展青年学习研究活动以来，各级各单位各科室高度重视，采取了一些行之有效的措施，推动了这项活动的开展，特别是广大青年同志以饱满的热情和科学的态度投入到这项活动中来，取得了较好成效。总结起来，主要有以下几个特点：一是学习活动组织有力。局党委制定下发了《关于实施人才培养战略在年轻干部职工中开展青年学习研究活动的通知》（泰劳社党发[2009]28号），成立了劳动保障工作青年研究会，建立了职业培训、社会保险、劳动法制和信息化四个学习研究小组，局四名党委成员分别担任各组辅导员，各学习小组都制订了学习计划，建立了学习考勤制度，确保了参加人数。局属各单位、机关各科室积极为学员提供良好的学习环境，为活动开展创造了良好条件。二是学习内容紧扣主题。各学习小组紧紧围绕全局中心工作，根据业务工作和本组青年同志的基本情况、兴趣爱好，制订了切实可行的学习目标和学习方案。职业培训小组把高技能人才队伍建设和首席技师选拔两项业务作为学习主线，组织学员积极参与全市首席技师选拔培养，参与“金蓝领”培训工程的实施等工作；社会保险小组围绕实施五项保险“一票征缴”、完善社会保险体系等，设计学习内容，实现学习活动与工作实践的有机结合；劳动法制小组重点学习劳动保障政策，结合劳动仲裁、劳动监察、行政复议、工伤认定等方面的案例，通过分析讨论，加深对法律条文的理解。信息化小组专门设置“金保工程”单元系列讲座，使学员边学习边应用，积极参与就业管理、社会保险信息系统建设和市级数据中心交换平台建设，投身于社会保险核心平台二版和劳动99′三版软件实施中。三是学习形式新颖。为提高

学习兴趣，各小组在学习方式上进行大胆创新，收到良好效果。法制学习小组组织模拟仲裁庭，组织学员到市中级法院旁听审训，利用以案说法和疑难案例研讨会等形式，加深学员对知识的理解。信息化学习小组利用多媒体教学手段，讲解应用基础软件，机器维修维护，普及计算机信息化和电子政务基础知识；社保政策学习小组根据养老、医疗、失业、工伤、生育五个险种设计了“五项专题”教育，每项专题由相应的业务单位或科室的同志负责，政策讲解内容生动，学习印象深刻，受到学员的普遍欢迎。四是勤奋学习蔚然成风，学习效果显著。开展学习研究活动以来，每组集体学习时间都在130小时以上，人均记笔记2万多字。在学习研究活动中，涌现出了一批政治素质高、勤奋学习、爱岗敬业的先进典型。有的工作忙，任务重，挤时间进行学习，如杜彤同志担任社保处养老保险科副科长，负责企业缴费申报、待遇计发和统计工作，工作千头万绪，她为写好给大家的讲课稿，常常学习至深夜，两次撰写宣讲有关养老保险政策和“一票征缴”情况讲稿近万字，是大家公认的学习标兵。有的孩子小，家

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务重，如农保办公

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