以前那种小集团意识和晚睡晚起的作息习惯，树立全局观念，严格作息时间，按时上下班，这样才干从根本上实现“外来者”自家人”转变，尽快适应机关工作的规范化和全局性。对此，通过多听、多看、多问、多思，首先从自己的角度努力去理解、适应，与大家的交流过程中主动介绍自己在乡镇工作的情况，让对方更多地了解我以达到增进相互的理解与适应。同时，坚持“谦虚谨慎”作风，主动改变自己以前的领导作风，放下架子，甘做一名办公室普通工作人员，每天提前来到办公室，完成打扫卫生、准备开水、整理文件等具体细小事务，争取得到领导、同事的理解和认可。
二、自身存在缺乏
1理论学习多。但都不够深入，深入实际少。挂职锻炼期间尽管学习到一些统计方面的业务知识。理解不透彻，未将理论应用于实际工作。仍然是大部分时间在办公室，独立开展活动较少，具体事务料理及统计业务方面做的还很不够，不是很熟悉，不能很好的掌握运用统计知识到具体工作中去。
2执行工作多。对领导交给的各项工作基本上都能够圆满完成，主动创新少。挂职锻炼一月多来。但是工作中的独立性、开拓性还很不够，主动性开展工作少，等靠思想严重，许多工作放不开手脚，没有发明性开展。
3主观行动多。工作中，总结提高少。思考—行动—总结—改正”这四个步骤是一个人不时提升完善自我过程。勤于思考和行动，却疏于总结提高，例如根据局领导指导建议，很多次都打算写一些结合乡镇实际方面的统计分析及调研报告，但是虽然考虑很久、资料学习收集很多，却由于懒于总结至今还未完成。
4坐办公室多。但是主要时间用于学习工作，与领导同事交流的少。虽然每天按时来办公室上班。与办公室同事及其它科室同志交流较少，未能让大家及时了解接纳自己，更造成不能全面掌握统计局系统工作，达不到协调各科室、统筹布置”办公室职能要求。
所以。多交流，今后工作中我要多学习、多实践、多总结、多创新。让自己思想上更加成熟，综合素质上有所提高。
三、意见建议
市委做出的选拔优秀科级干部双向挂职锻炼“活动决策是非常正确及时的双向挂职锻炼是一种很好的培养青年干部的方法。又熟悉机关工作顺序”复合型人才。希望这种方式能够一直坚持下去，有利于培养一批“既有基层工作经历。让更多的基层和机关年轻干部通过双向挂职得到锻炼和成长，并延长挂职时间，让挂职干部在新的单位放开手脚施展才气，同时不时创新双向挂职形式，完善激励措施与用人制度，基层能发挥自身优势促进当地经济发展的市直机关干部就让他县区到乡镇工作，适合在市直机关工作有一技之长的乡镇干部也可以留到市直机关工作，打破保守的市乡干部差别，真正作到干部轮岗交流，促进健康生长。另外，也希望组织部门能为挂职锻炼的干部门创建一个沟通交流的平台，有助于大家互相沟通、共勉进步，充分发挥挂职锻炼的效能。