环卫系统学习心得
坏和奖金多少挂钩，而不仅仅是和病事假挂钩。例如，实行百分制考核奖惩，拾金不昧、优秀班组加分，业务考核、违规乱纪扣分；业务考核扣款不仅影响到当月工资，而且影响到年终考核奖；病事假在当月工资中扣款，在年终考核奖中则按月分摊，这样既合理公平，又不伤职工工作热情。
三是合理合法用工，保留节日费、冷饮费、慰问费、劳保费，取消创建费、节日物资；减少加班，依法享受休息日和加班费。
四是关心职工生活，职工思想有问题、家里有困难，单位要密切关注、及时沟通，尽力让职工安心工作。
五是调整作业和管理模式，精兵简政，提高环卫工作质量和环卫管理效能。
五、社会和现实意义
一是“着力保障和改善民生，促进社会和谐稳定”，是十七大和十七届三中、四中、五中全会精神以及“十二五”规划的一项重要内容和今后努力方向。
二是“更加注重保障和改善民生，建设富民强市的江南名城”，是王翔书记在市委十一届全体（扩大）会议上明确的工作目标之一。
三是“为使职工工资收入增长与我市社会和经济发展水平相适应”，在《关于公布苏州市度企业工资增长指导线的通知》中，公布了企业职工货币工资增长6～12%的工资指导线要求。
四是有经济基础才会有社会地位，调整工资结构，合理提高工资收入，才能确保职工队伍稳定，增强凝聚力和战斗力，提高工作质量和管理水平，实现“整顿作风提效能，着力工作树形象”，推动环卫事业科学发展。
学习心得