廉政教育既要抓好基础教育，也要针对不同对象，不同工作特点开展专题教育，不能用一个药方治所有的病，应该针对不同对象，采用不同内容，采取不同方式、方法开展廉政教育，这样才能真正发挥作用，取得良好效果。
第三，要把创新体制机制作为领导干部廉洁自律工作的发展趋势来抓。领导干部廉洁自律工作难度很大，经常出现很多新情况、新问题，这些不廉洁问题，除了干部自身主观原因之外，还有一些是客观存在的产生腐败的土壤和条件。这主要反映在体制、机制、制度方面上还存在缺陷。要想从根本上解决问题，就要在现行体制、机制和制度上有所创新，加强对各级领导干部权力运行的监督。例如现在的巡视制度、党务公开制度和纪检监察派驻机构统一治理等，都是在体制、机制上所作的创新性工作，只有这样才能从根本上加强对领导干部非凡是党政一把手的监督。又如农村实行的村账托管工作，由原来的账目单托管发展到现在的账目、资金双托管，从根本上解决了村级干部不廉洁的问题。领导干部的职务消费问题也是如此，改革是方向，要通过改革，通过创新机制，来解决现在存在的一些突出问题。如公车改革，是避免不了、绕不过去、必须解决的问题，从中心的精神来看，改革的方向是正确的。北京的车改试点工作也仍在进行，没有停止，但这个问题很复杂,有一个把握时机的问题。
第四，要把专项治理作为领导干部廉洁自律工作的有效方法来抓。专项治理是近年来长期工作实践积累形成的好的经验做法，也是解决领导干部廉洁自律工作中突出问题的主要方法，取得了一定的成效。有些问题通过教育不能完全解决，改革时机又不是很成熟，但这些问题已经成为一种腐败问题，甚至是一种倾向性问题，这就要通过专项治理来解决。要搞好专项治理，首先要摸清情况，分析问题存在的原因；其次要制定符合实际的相关政策进行自查自纠；再次要对严重违规行为进行查处；最后要将切实可行的政策措施转化成制度，进一步巩固专项治理的成果。市里近年来开展了一些专项治理，各区县、各单位也根据实际情况进行了一些专项治理，解决了一些普遍存在的突出问题。例如，海淀针对本地区节假日期间收送礼品、礼金等倾向性问题开展专项治理，取得了一定成效。大兴区开展村级经济合同清理这一专项治理活动，收到了很好的效果。
第五，要把制度建设作为领导干部廉洁自律工作的长效机制来抓。要巩固廉政教育、改革创新和专项治理的成果，就需要用制度加以规范。有些同志提出领导干部廉洁自律工作的制度已经不少了，但现行这些制度有的有实体，没有程序；有的只是单项制度，而没有配套制度；有的已经有了制度，但在执行过程中发现了一些不完善的地方。如，去年市委制定出台的党内监督七项制度，在实践中仍然有一个需要进一步完善的问题。又如原来的重大事项报告制度和礼品登记等制度，也有完善执行程序的问题。还有现行的廉洁自律制度规定很多都是不准怎么样，没有明确规定违反后怎么处理，制度的配套性不够，这样就导致制度的落实没有约束力，失去了原有的严厉性。当前，领导干部廉洁自律工作要紧密结合惩防体系建设，不断完善，归纳、总结和补充现有制度，使其配套，逐步形成一套整体的制度链。
第六，要把案件查处作为领导干部廉洁自律工作的重要手段来抓。制度落实，需要有纪律保证。没有纪律约束，再好的制度也无法落到实处。对于那些一意孤行，非要违反制度的，要按照党纪国法严格追究责任。今年，市纪委坚持把查处领导干部廉洁自律案件作为查办案件工作的重点，这说明市纪委高度重视廉洁自律案件的查办。新的《中国共产党纪律处分条例》专门规定了违反廉洁自律规定处理依据，应当说这对查处违反廉洁自律案件提供了重要纪律保证。去年