围绕企业跨越发展创新思想政治
工作目标分解到职能部门,责任到人,平时由分管领导督促检查,年终对完成情况进行考核。同时,把考核结果与干部的使用和利益等直接挂钩,并且作为吸收职工加入党团组织的考察内容和评选先进的依据之一。
建立健全规范有效的保障机制。一是有政策保障。制定领导、组织、协调、规范思想政治工作的相关政策,以保证党委、行政、群团组织发挥各自的优势,形成工作合力,推动企业思想政治工作的全面开展。二是有制度保障。深刻熟悉宪法、党章、工会法等重要法规所赋予的思想政治工作和精神文明建设的地位,并与企业的具体实际相结合,制定与生产经营等治理制度同等重要的思想政治工作治理制度,使企业思想政治工作能够长期开展,常抓不懈。三是有经费保障。设立企业思想政治工作专项资金,并列入年度财务预算,确保企业思想政治工作有可靠的物质保障。《围绕企业跨越发展创新思想政治工作》，欢迎阅读围绕企业跨越发展创新思想政治工作。
政治学习心得