法,研究人的社会属性和自然属性,关注兴趣、情感、性格等方面的作用,积极探索新时期人的思想异常活跃情况下,开展思想政治工作方法的研究,讲究思想政治工作的艺术性,把握其互动性,实现说教式向引导式、灌输式向双向交流式、号召式向激发式转变。特别是当前网络的普及,我们应变被动为主动,变灌输为吸引,积极分析职工的思想走向,有针对性地及时解除他们心中的困惑。
2、领导重视,贴近群众,做出表率是思想政治工作的有效方法。加强和改进思想政治工作的关键在领导。这有两层含义:一是领导要带头抓思想政治工作。不管是书记还是局长,不管是分管工程的,还是管党务政工的,在实际工作都应牢记职工思想政治工作的使命,把思想政治工作渗透到各项工作当中,形成齐抓共管的局面。二是领导要以身作则,率先垂范,以良好的人格力量潜移默化影响和感召职工。思想政治工作能否做好,很大程度上取决于我们各级领导干部的言行表现。要求群众做到的,党员干部首先要做到。因此,思想政治工作首先要从领导做起。要带头学习,勤政廉政,踏实工作。要切实转变工作作风,深入基层,深入群众,调查研究,做细致的思想工作。
3、深入实际,围绕不同的职工问题,有针对性地开展思想政治工作。当前,基层职工对自己的工作环境、生活待遇、社会保障、民主权利等切身利益十分关心,许多思想问题往往是由于这些实际问题得不到解决而衍生出来的。在这样的背景下,思想政治工作要取得好的效果,必须紧密结合解决实际问题去开展。党的十六大报告中明确指出:“加强和改进党的作风建设,核心问题是保持同人民群众的血肉联系。”我们一定要牢记服务宗旨,主动关心职工生活,改进工作作风,深入一线,畅通言路,对职工认真提出的每一个问题都要认真对待。晓之以理,动之以情,以情感人,关心职工疾苦,关心职工生活,做职工的贴心人。在一定时期,突出重点办一、两件职工看得见、摸得着、暖人心的好事。特别是改革的关键时期,职工群众处于相对弱势地位。如何通过改革促进单位的发展,消除职工对住房、养老、医疗、子女就业等问题的后续担忧,应是我们着重研究的课题。每一位思想政治工作者要牢记职责,在促进改革的同时,保证职工队伍的稳定。要在改革中充分发扬民主,调动职工参与改革的积极性,制订改革方案时要在广泛酝酿的基础上,通过职代会等民主管理程序进行,使改革能有利于促进单位生产力的发展,有利于提高单位的综合实力,有利于提高职工的物质文化生活水平。这样的思想工作,就可以达到虚事实做,化无形的工作领域为有形的工程。
3、创建沂源公路文化,发挥公路文化的吸引、导向、激励作用,稳定职工队伍。要形成公路文化,不是靠组织一、二次文化体育活动就可以达到,而是要由单位的领导者精心组织设计,全员围绕一个目标,共同创建。近年来,沂源公路在外界逐渐打响了自己的品牌,一些公路理念、目标、规范、精神需要我们去总结。我们要借助宣传、教育、管理等手段,发掘公路内部潜在文化含量,吸收外部有用的文化营养,形成既有个性特点,又为职工群众和社会所认同的独有的沂源公路文化。当前,我们不但要把这种沂源公路文化积极融入到我们的各项工作当中,发挥出我们公路人特别能战斗、特别能吃苦、特别能奉献的精神,从而实现各项工作的新突破。同时要继续深入开展职工群众喜闻乐见的“学、创、建”、文艺汇演、职工运动会等载体活动,以各种方式展现职工风采和工作做法,让单位和职工处在共同生存和发展的平台上,营造出家园亲情氛围,激励大家制度共守,利益共享,风险共担,让职工产生归属感、认同感。这样大家在共同的理念下,自发的维护单位利益,促进单位的发展。