以一般化的宣传总结代替企业文化管理制度上的落地生根，这样的企业文化中看不中用，在红红火火的表面掩盖了管理上的滞后和苍白。
二、思想政治工作企业本质化的基本途径
思想政治工作企业本质化的基本途径有六个方面：
第一、领导体制，分工合一。现代企业管理中，很多企业已经没有所谓纯党务或纯行政技术干部。思想政治工作企业本质化，首先要在领导体制上创新，实现党政一体化，政治经济技术一体化，这是源头。必须看到，长期的计划经济体制对企业管理的影响根深蒂固。随着企业的快速发展和企业外部环境的不断变化，市场竞争日趋激烈，传统的企业管理体制，机制已很难适应发展竞争的要求，必须对企业领导分工首先予以转型。并果断在党群管理体制上率先推进政治经济一体化的运行模式，大胆实行全新的板块管理，也就是改变目前企业普遍存在和实行的条条管理，并在企业领导层面，划分四大板块，即安全生产技术板块；经营管理板块；企业文化建设板块及企业发展板块，尽快形成决策快捷、执行高效，监督有力、相互协调的运行机制，党委和集团的主要领导，各相应负责一个板块，党委副书记同样作为一个名副其实的管理层次，承担起一个板块的管理职能。而各板块负责人则全面承担起管业务、正风气、带队伍的职责。
第二、组织机构，职能合一。如人力资源部与党委组织部职能相近，可以合二为一，一体化动作；纪委，监察、审计也可以实质性合并，以审计带动纪检监察，可以使监督合力增强，力量加大；而企业文化部与党委宣传部也可以合并，不再单纯作为党群部门，而成为实实在在的企业管理的主要部门，承担起从理念文化到制度文化的全过程的建设职能，成为企业建章立制的主管部门。实践证明：政治经济一体化的机构设置，使企业党的工作和思想政治工作，在职能上从单纯党务工作延伸到管理流程，在方法上从单一的宣传教育延伸到教育和管理的同步并重，从体制上强化了党组织的作用，在效果上增强了思想政治工作的刚性和力度。
第三、工作方式，内容合一。即突出企业各级党政组织在推进安全生产，管理转型与和谐稳定中的作用，把企业日常的工作全纳入到管理流程中，让企业的价值观，发展理念，在管理中落地，在制度上扎根，成为员工认可，知行合一的准则。要落实各级管理人员的任务目标责任制、安全工作责任制和党风廉政建设责任制，促进管理人员的价值追求，思想境界，综合能力明显提高。
第四、理论教育，学建合一。创新政治理论学习的关键在于学建一体化或产学研一体化，也就是必须摒弃一读二议的老模式，每学必先根据企业生产经营发展或思想政治建设中的重大问题，事先确立学习主题，确定中心发言人，自拟书面发言提纲，相关部门单位的负责人，根据学习会主题提出自己的理解认识，及解决问题的思路办法，主要领导归纳总结，会后立即形成会议纪要。明确要做的各项工作，制定需要配套的相关制度。这样的学习好处是，一次学习，一个专题，统一一次认识，解决一个问题，做到了以虚带实，知行合一，把党委中心组的学习变成重大决策前的沟通，共议，共研，达成共识的重要环节，也作为提高党员管理人员理论、政策和决策水平的重要手段。
第五、职工培训，知行合一。建立一级培训一级的培训体制，坚持知行合一，以行检知，重在应用，真学真用。同时坚持职工学习培训“意识、知识、技能、道德、作风”一体化，推进职工队伍综合素质的提高，促进职工队