等多学科的知识和方法，则极大地丰富了思想政治工作的内涵和手段。同时，思想政治工作的对象是人，要求我们在重视研究人的社会属性的同时要重视研究人的自然属性，关注兴趣、情感、性格等方面的作用，讲究思想工作的艺术性，从而创造出更多的思想政治工作新方法。
三、企业思想政治工作创新的保证措施
思想政治工作创新的关键是人才问题。企业政工干部队伍是做好思想政治工作的骨干力量，其素质的高低直接决定着企业思想政治工作的成效，决定着思想政治工作能否实现创新。当前，加强和改进企业思想政治工作，必须培养和造就一支具有创新精神、创新意识、创新能力的高素质的思想政治工作队伍。
１、培养复合型的专业政工干部。思想政治工作帮助人们确立正确的立场、观点和方法，提高人们认识世界、改造世界的能力，动员人们自觉地为实现当前的和长远的目标而努力工作。因此，它要求思想政治工作者必须具备一定的马克思主义理论水平，掌握与思想政治工作有关的理论知识，如心理学、伦理学、教育学、行为科学等，并在实践中具
备一定的运用能力。同时，思想政治工作又离不开企业的生产经营活动，要求政工干部掌握一定的经济管理、企业管理以及与本企业有关的科学知识，具本资料权属,更多文章请访问原创网站备一定的业务能力，能够掌握企业的生产经营情况和发展形势。只有这样，政工干部才能在思想政治工作中有所创新，做出成绩。２、树立创新意识。关键是要解放思想，实事求是，更新观念。解放思想，实事求是与观念上的创新是一致的。实事求是既是解放思想的出发点，同时也是解放思想的目的和归宿，而解放思想的最切近的目的就是观念创新。只有科学的观念创新，才能达到真正意义上的实事求是，才能使解放思想和实事求是真正联系起来，真正做到“不唯上、不唯书”，既继承前人，又面对实际，在实践中不断发现问题，开拓新视野，提出新思路，推出新举措，创出新局面。
３、营造创新环境，优化政工队伍结构，创造一种政工人才成长发展的环境。思想政治工作成效大小，在经济建设中发挥的作用大小，在很大程度上取决于思想政治工作者的积极性的大小。如果只强调精神激励、强调主观能动性，那是行不通的，必须建立起适应当前社会形势，符合本单位实际的激励机制，建立科学的考核制度。要制定合理的考核依据和标准，定期对政工人员进行考核；建立奖励制度，对成绩突出的政工人员应给予奖励，包括物质奖励和精神奖励，在实际工作生活中提高他们的地位；要做好政工人员的思想工作，领导同志要在工作上支持，在思想上引导，在生活上关心，为他们的工作创造好的环境。同时，优化政工队伍的年龄、知识、能力结构，建立起能者上庸者下、优胜劣汰的公平竞争机制，为开创思想政治工作新局面提供人才基础。
４、要正确处理创新与继承的关系。石油企业在发展过程中，形成了有效的思想政治工作方法，积累了成功的经验，如思想政治工作一贯遵循的理论与实际相结合的原则，紧密结合生产经营去做的原则，灌输与自我教育相结合的原则，思想道德导向与严格管理相结合的原则，表扬与批评、奖励与惩处相结合并以表扬和奖励为主的原则，言教与身教相结合的原则，解决思想问题与解决实际问题相结合的原则，寓教于文、寓教于乐的原则等等，要继续坚持和发扬。在此基础上，结合企业的实际，结合职工关心的热点和具体需要，充分利用现代科学技术成果和手段，充分发挥思想政治工作的优势，实现思想政治工作的科学化，从而为企业的改革和发展提供精神动力和思想保证。