现象及分配不公等成为职工关注的焦点，这也给思想政治工作带来了极为不利的影响。
３、创新是企业加强和改进思想政治工作自身建设的需要。长期以来，我国实行的是计划经济和产品经济，企业的思想政治工作受其影响，不同程度地存在着以下问题：一是思想政治工作脱离企业的生产经营实际，脱离职工的思想实际；与其他工作相脱节，造成政工系统与其他系统互不相干的关系，即两张皮现象，在实际运行中，思想政治工作往往“独家经营”；二是在思想政治工作部门上级与下级的关系上带有明显的“计划性”和“指令性”，表现为下达任务与执行任务的关系，企业的思想工作似乎仅为了完成上级安排的思想政治工作任务，仅为了应付上级的检查、考核、评比；三是政工部门间缺乏制度化的联系，缺乏协调和配合，各自为政，无法形成合力，整体功能小；四是激励机制不健全，工作人员的主动性、积极性发挥不足等。在建立社会主义市场经济体制的过程中，企业所处的社会大环境已发生了很大变化，思想政治工作的任务发生了很大变化，思想政治工作内部的领导关系，政工各部门间的关系，政工部门与其他部门的关系也在变化着，这要求思想政治工作必须适应企业改革发展的新形势，必须进行改进和创新。
二、企业思想政治工作创新的重要任务
１、制度创新。企业的思想政治工作是做人的工作的，其过程人为的因素较大，其效果也难以量化，因此企业的思想政治工作存在“因人而异”的现象：从事这项工作的人思想上重视一点，力气下得大一点，或者政工人员的素质高、水平高，效果就好一点；反之就变成另一种局面。其原因就是缺乏工作的标准，缺乏工作规范，缺乏科学健全的规章制度。为此，改进和加强企业思想政治工作首先应是思想政治工作制度的创新，要在制度建设上下功夫，建立健全适应市场经济体制内在要求的、适应建立现代企业制度的、具有企业自身特点的规章制度，用以规范企业思想政治工作的行为，规范每个思想政治工作者的行为，实现企业思想政治工作的制度化、规范化。如把iso9002引入到思想政治工作之中，对思想政治工作应该做什么、什么时候做、怎么做、达到什么效果以及检查、考核、奖惩等进行全方位的分解，使每项工作都有章可循，有规可依。具体就，企业应建立完善以下制度：①党组织领导下的大政工例会制度；②思想政治工作信息反馈制度；③职工“四职”（职业责任、职业道德、职业纪律、职业技能）教育制度；④职工心理咨询服务制度；⑤职工思想预测研究制度；⑥企业文化建设制度；⑦社会主义精神文明建设奖励制度；⑧专兼职政工干部考核制度；⑨企业思想政治工作评估制度，等等。以上思想政治工作制度作为微观制度的建立，应该与现代企业制度相配套，内容上体现思想政治工作的宏观决策，体现党的路线、方针、政策，达到宏观管理和微观管理的统一，传统管理和现代管理的统一，动态管理和静态管理的统一。
２、内容创新。思想政治工作的根本任务，是培育一支有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。随着改革的深化、市场经济的发展，企业所处的环境、面临的任务、存在的困难不尽相同。因此，在不同时期、不同企业，思想政治工作的内容应当各有侧重。尤其是在经济成分和经济利益多样化、社会生活方式多样化、社会组织形式多样化、就业岗位和就业方式多样化的情况下，企业的思想政治工作更要紧本资料权属,更多文章请访问原创网站密结合四中全会精神，在针对性上狠下功夫，适应形势、面对现实、找准焦点、抓住热点。一是引导和教育干部职工树立与企业重组改制、建立现代企业制度相应的新观念。随着石油石化行业管理体制和经营体制的变化，原有的那些