,工作要求标准不高,责任心不强;有的为民执政、为民服务的思想不够牢固,在为民众、为职工、为基层说实话、办实事上还存在差距;有的领导干部和职工对自己要求不严,学习力、领导力、创新力、执行力、落实力远远跟不上时代的脉搏和工作所需。
(二)剖析存在问题的原因
一是为民宗旨意识、政治信念、忧患意识不够,主要是经常性的思想政治教育和理论学习不够,没有很好学习领会党和国家的方针、政策,思想观念陈旧,跟不上政府职能转变的要求,表现出冷待群众和感恩民众的思想根基不牢,若长期下去,实在后怕。
二是在工作作风和工作热情还不能很好的适应形势发展的要求,部分干部职工安于现状,不求有功,但求无过的心态,直接影响到工作的积极性、主动性;事业心和责任感出现偏差,直接影响到班子的团结协作,内部的协调配合,工作的质量;有的我行我素,上有政策下有对策,与时俱进,开拓创新上抓不出新的工作亮点,不能结合实际创造性地开展工作。
三是作风建设没有一套较好的长效机制,在制度管人上存在宽严过度现象。有的失之过宽,对存在的问题不予纠正,放任自流,制度没有约束力;有的失之过严,超过了一些国家规章底线,没有结合单位实际和职工的承受压力制定的制度规定,致使职工群众反感,影响到单位的和谐建设。
(三)、整改措施及对策
1、要进一步改善领导方式,提高领导艺术,创新领导方法,不断提升领导力。
一是要注重提高学习能力培训,通过新知识、新理论、新观点、新方法的学习,掌握求真务实的方法和本领,以真理、真论、真才实学武装头脑;全面掌握法律、政策、经济、科技等方面的知识,才能切实履行好市场监管和行政执法的职责。二是要大兴调查研究之风。建立和完善调研制度,确保各级领导干部深入实际,深入基层,深入一线。对一些涉及面较广的问题,群众反映比较强烈的问题,久拖不决的问题,领导干部必须亲自调查研究,必须亲自过问,要在调研中听真话、察真情、想实招、求实策,找准服务地方经济和服务基层、服务职工的最佳途径和方法,实现领导职能职责到位。三是要切实改进工作方法。各级领导干部要通过不断更
2、要进一步强化“一把手”队伍建设,不断完善干部人事制度。
一是要坚持完善民主集中制。要按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则,完善班子内部的议事规则和决策程序,形成决策民主化、科学化、制度化的运行机制。二是强调班子成员之间多沟通交流,倡导和谐相处;倡导凡事力求先人一步、胜人一筹、快人一拍,努力走在前列,