煤矿安全宣传教育机制探讨与实践
要求，结合矿井安全生产形势，制定了从上至下的三级安全宣传教育考核机制。
１、领导小组考核安教办。领导小组每季度对照安教办的８项职责逐一考核，在８项职责都考核通过外，还要根据集团公司等上级安全宣传教育季度检查情况，假如安全宣传教育检查合格，才能得到嘉奖。否则取消嘉奖，并且给予一定的处罚。２、安教办考核党群业务保安部门。每季度，我们对照党业务保安部门６项职责进行考核，只要发现某个党群部门所在的联系点单位在集团公司等上级安全教育检查不合格，依据《规定》的奖惩标准，对两个单位一并给予处罚。３、党群业务保安部门考核基层单位。每月底，组织、宣传、纪委等８个党群部门分别到２４个基层单位对照考核标准，实行百分制考核。基层单位在集团公司等上级安全宣传教育检查中还必须合格，否则将给予一定的处罚。党群业务保安部门及时将考核情况上报安教办，由安教办统一汇总，每月分别在采掘、生产辅助和后勤三个赛区中评出前三名和后三名，除在政工例会和党支部书记会上通报考核结果外，还按照文件要求严格奖罚兑现。二、认真执行，成效显著《安全宣传教育治理规定》自２００４年１月出台后，经过一年多的运作，效果明显。１、职工的安全观念和整体安全素质显著增强。经过程序化、规范化的安全教育，职工“不违章就干不好工作”的思想观念在消失，“不违章也能干好工作，要干还要争第一”的安全品牌意识明显增强；“要我安全”的思想逐渐淡化，“我要安全、我能安全”的意识不断增强。２、安全宣传教育治理水平迈上新台阶。各级安全宣传教育的职责、安全教育的内容、安全教育奖惩等制度做到了“事事公开，及时彻底”，赢得了职工的理解和支持，在全矿营造了一种规范有序的安全宣传教育氛围，调动了各单位、各部门搞好安全教育的积极性。在２００４上半年集团公司二季度安全大检查时，某工区由于安全宣传教育不到位，被罚款２００元。我们根据考核规定，对工区和联系保包单位进行了处罚。该工区和联系保包单位认真进行整改，经过一段时间的实践，这个单位安全宣传教育迈入了全矿的前列，在集团公司下半年检查中获得了通过。由于全矿基层单位高度重视安全宣传教育，使全矿的安全宣传教育工作迈上了一个新台阶。３、规范的安全教育为全矿安全生产等各项工作稳步发展提供了强有力的思想保证。通过规范有序的安全宣传教育，促进了全矿的安全生产。２００４年全矿顺利通过了江苏省安监局安全评估，２００４年１至１１月份，全矿杜绝了重大伤亡事故，机电事故率明显下降，安全生产原煤１６１万吨，完成计划的１１４．１％。《煤矿安全宣传教育机制的探讨与实践》，欢迎阅读煤矿安全宣传教育机制的探讨与实践。
警示教育心得