来看，落实情况还不够好，有章不循、守章不严、违纪不纠的现象时有发生，削弱了制度的约束力和权威性。解决这个问题，首先要从领导干部抓起。要通过领导干部的带头作用，形成落实制度的强大推动力。要加强检查督促，严格执行纪律。制度出台一项，就要落实一项，见效一项。对有章不循，违反制度的，要抓住典型，严肃处理。要严格执行党风廉政建设责任制的追究制度。
五是要继续深化干部人事制度改革，加大领导干部交流轮岗的力度。实践证明，一个领导干部在一个地方或一个单位工作的时间久了，社会关系就多了，就会产生错综复杂的关系网，一些不正常的关系就会成为腐败现象滋长和蔓延的条件。因此，要切实加大对领导干部交流轮岗的力度。此外，要继续深化干部人事制度改革，认真落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，加大职工对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权，全面推行竞争上岗制度，使人才脱颖而出。
六是要依靠社会和群众监督，加大政务公开、村务公开、党务公开力度。要充分发挥群众对领导干部的监督作用。毛泽东同志曾指出：“只有让人民来监督政府，政府才不敢松懈。只有人人起来负责，才不会人亡政息。”他指出的这条民主治腐的路子，其实质是发挥人民群众的监督作用，动员人民群众广泛积极参与监督。进一步加大公开力度，建立健全群众举报制度，通过设立举报电话、群众意见箱、发放公开征求意见信、有奖征答等形式接受群众广泛监督。进一步增加机关工作的透明度，提高工作效率，强化对机关及其工作人员行政权力的监督，提高依法行政水平，进一步转变工作职能，建设廉洁、勤政、务实、高效的干部队伍，更好地促进改革、发展和稳定。
七是要突出惩防体系的应用性，把惩防体系建设贯穿于反腐倡廉的各项工作之中。领导干部廉洁自律、纠正行业不正之风、查办违纪违法案件、治本抓源头等各项工作，都要围绕教育、制度、监督三方面来开展。要突出惩防体系的严密性，努力形成相互联系、相互配套的机制系统，逐步建立起不想腐败的自律机制，不易腐败的防范机制，不能腐败的约束机制，不敢腐败的惩治机制。要突出惩防体系的实效性，发挥惩防结合、综合治理的整体效能。要突出惩防体系的发展性，使惩防体系建设随着工作的深入不断创新、不断完善。
八是从工作特点出发，针对容易滋生腐败行为的重点岗位，完善管理，健全制度，加强事先防范，事中监管，事后惩处，形成系统性的惩防体系。围绕腐败现象易发多发的重点领域，抓住关键环节和重点部位进行构建，形成关键环节和重点部位的惩防体系。同时发挥各级纪检监察机构的组织协调功能，整合相关部门和职能部门的优势，综合运用法律、纪律、政策和行政管理等手段和措施，形成对各级部门重点工作的惩防体系。积极融入本地区惩防体系建设，发挥地方惩防体系完整性、系统性、全局性的优势，形成具有特色的惩防体系。
党风廉政教育心得体会