实台阶。只有解放思想，大胆创新，才能踏足这些台阶迎难而上，不断抬升人劳工作水平的新高度。
解放思想，可以实现人劳工作新跨越。人劳工作要做到又好又快的发展，就是要在保证高质量完成各项工作的同时努力使工作水平实现跨越式发展。跨越式发展需要创新的思维模式和敢为天下先的魄力来支持。解放思想就为我们勇于创新、大步跨越提供了强大动力和坚强后盾。思想解放了，我们才能放开手脚大力推进人事制度改革；思想解放了，我们才能克服阻力解决各类遗留问题；思想解放了，我们才能大胆创新，努力开拓社保、医保、人才流动等各项工作的新局面，为全区的跨越式发展添砖加瓦。
三、要以解放思想为核心，努力使人事制度改革成为全区经济社会建设的动力之源
解放思想，要以经济建设为核心，要以社会稳定为核心。我们人事劳动和社会保障局作为一个服务型的窗口单位，应以这次“三新”大讨论活动为契机，全面开展创新活动，从各个层面大力开掘突破口，努力推进多方位、多层次的改革与发展目标，以发挥人劳工作在全区和谐发展中的巨大能动性。就干部人事工作而言，应做好以下几个方面的工作。
（一）、大力推进公务员法实施工作。公务员法的实施是我们干部人事工作的一件大事，它不仅为干部人事工作的开展确定了行为规范，而且为干部人事制度改革指明了方向与目标。只有不断加大干部人事制度改革的力度才能更好的促进公务员法的实施。就当前而言，一方面我们需要尽快完成公务员登记的遗留工作，完善公务员信息管理系统；另一方面要推动参照事业单位的申报工作，争取又多又好的完成此项任务。
（二）、加快事业单位人事制度改革步伐。事业单位人事制度改革与公务员法实施两项工作相辅相成，互有影响。加快事业单位人事制度改革是我区行政环境发展的需要，也是公务员法实施的有力保障。目前需要我们抓紧完成的工作是尽快完成事业单位岗位设置的调研任务，要进一步摸清我区事业单位的岗位设置、人员配备、结构比例等情况，为下一步改革的全面铺开打好基础。
（三）、狠抓年度考核的各项政策要求。年度考核既可以考量各级干部的工作情况，也可以作为过滤器遴选各类人才。充分发挥好年度考核的作用是提升全区干部素质的有力手段。狠抓年度考核工作，就要求我们严格遵循相关政策，加强宏观调控，认真督查平时考核，进一步完善备案制度，不断加大考核的民主化和透明度，切实把年度考核工作推到正轨上来。
顺利完成上述工作，就需要我们解放思想，不怕阻力，牢固树立以人为本的中心思想，大胆开拓新思路和新方法。相信通过,,我们全体人劳工作者的不懈努力，一定可以使我们全力开展的人事制度改革成为全区经济社会建设的动力之源。