的表现形式，剖析出自己的特点和个性。
交心谈心诚恳有效。谈心活动是分析评议阶段的重点工作，也是难点和亮点工作。支部根据工作特点，充分发挥党员科长的作用，通过支部委员和科长党员和党员们进行了交心谈心，各党员之间也本着“团结——批评——团结”的精神，敞开思想，畅所欲言，互相征求意见，积极开展批评与自我批评，有针对性地帮助在保持先进性方面存在明显差距和突出问题的同志，以此提高认识，正视问题，修正错误，真正做到了思想上有触动，实际中有行动，从而达到提高修养，解决问题，融洽感情，增进团结的目的。
(三)抓落实
在分析评议过程中，支部要求大家要做到边学边查边改边做，以查摆检验学习效果，以整改修正查摆结果。针对新进编人员多、业务能力有限的问题，各科室积极安排各种业务培训，请相关局处室做业务说明及培训，是新来人员尽快熟悉业务，早日独当一面；针对组织生活制度不够健全、形式比较单一的问题，支部建立健全了党员学习教育长效机制；同时在用人机制、奖惩措施等方面都作了新的探讨。
(四)抓结合
抓好分析评议与本职工作的结合。先进性教育，最终目的是推动各项工作的开展。分析评议阶段，支部一手抓先进教育，一手抓工作，以先进教育促工作，认真研究新的工作思路，采取新的工作措施，在创新招商引资的思路与举措的进程中，进一步加大世界先进制造业和跨国公司研发中心的引进力度，始终引领先进生产力大发展潮流，领先一步，在高端市场取得自己应有的地位。充分发挥比较优势，进而吸引服务、设计、研发资源向开发区转移，逐步形成竞争优势。党员同志也以先进性教育为契机，发挥主观能动性，积极寻找项目源，开拓工作领域，延伸服务内容，使招商引资工作在深度和广度上有了进一步的拓展。
两点启示
一、建立有效的反省自查机制是分析评议的前提条件。只有对照标准查摆突出问题、对照先进进行自我反省，才能更好地开展民主评议和互相帮助，否则，分析评议只能空谈、流于形式，达不到应有的目标和效果。