领导干部培训心得体会
核、任用、奖罚制度。制度是带有根本性的，只有通过这一系统规范并能衡量出是否熟悉市场经济管理和企业经营管理的制度作保证，才能逐步将其不能按市场经济规律办事的党政领导淘汰出局，才能真正促进管理经济的党政领导干部，转变思想观念和工作方法，自觉的依法按市场经济规律去做好经济管理工作，使*顺应市场经济的要求，以推进*经济走上持续、快速、健康发展的轨道;二是建立培养、吸引、用好企业经营管理和专业技术人才的有效机制。以各种方式培养*内部基本的企业经营管理和专业人才为基础;以更开放、更灵活的政策，重点吸引对产业结构调整，影响较大的企业和项目急需的高精尖经营管理和专业技术人才。企业是市场的主体，企业的高级经营和专业技术人才，应按市场的竞争法则去选用和配置，尤其已彻底改制的企业，应改变现在由兵*党委及组织部门任命的做法。这样的做法弊端太多，不符合市场经济配置人才资源的要求。以开放的观念和政策营造用人的环境，做到不仅能吸引来，而且要用好，充分发挥其使用价值，才能为促进其为*经济发展服务。
党员学习心得