一个地方、一个单位领导班子如何选人？用什么样的作风选人？选什么样作风的人？班子成员在工作和生活“圈子”中与什么样的人打得火热？与什么样的疏远？群众心中最清楚明白，这不仅直接关系到全盘上下作风优劣、口碑好坏，而且直接关系到士气涨落、事业兴衰。
坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部，提高选人用人公信度。加大培养选拔优秀年轻干部力度，鼓励年轻干部到基层和艰苦地区锻炼成长，提高年轻干部马克思主义理论素养和政治素质。重视培养选拔女干部、少数民族干部。格外关注长期在条件艰苦、工作困难地方努力工作的干部，注意从基层和生产一线选拔优秀干部充实各级党政领导机关，是党的十七大在过去要求的基础上，进一步明确的“用人”方针。
胡总书记一再倡导，党员干部要干干净净干事，清清白白做人；全党同志特别是领导干部都要讲党性、重品行、作表率。李源潮同志不久前也强调指出，要大力整顿“吏治”，不能让老实人吃亏，不能让投机钻营者得利。我们各级党员干部尤其是领导干部，一定要时刻铭记在心上，落实在具体行动上，要用好想干事、肯干事、能干事、干成事，想工作有思路、有点子，干工作有魄力、有办法的干部，否则，提了、亲了、奖了一个无德无才“吹牛拍马”的，凉了、冷了、伤了多个踏踏实实“当牛做马”的。这样下去，还怎么“聚精会神搞建设，一心一意谋发展”？ 用人不当是最大的腐败，用人失察、带病提拔要追究责任。
各级领导班子、领导干部深入学习实践科学发展观，就要认真查找影响和制约本单位科学发展、长远发展、和谐发展的突出问题，特别是在党性党风党纪方面的突出问题。用科学发展观指引正确的用人导向，在领导班子作风建设上，要树正气惩邪气；在用人上，要完善任职资格制度、后备干部选拔制度、干部任用提名制度、党委用人决策方式、选人用人监督机制等等；要用好人用能人，治心术不正之人；在“亲人”方面，要亲老实做人、诚实待人、扎实工作、朴实生活、德才兼备的人，远不学无术、不修品德、不干不净、不做实事、不顾口碑之人。
三、用科学发展观指引正确的政绩导向
树立正确的政绩观是深入贯彻落实科学发展观的迫切需要。政绩是指干工作、办事情的成效和业绩。政绩观是领导干部创造政绩的内在动力和思想基础，有什么样的政绩观，就有什么样的工作追求和施政行为。
现实工作中，各地都出现过，少数党员干部没有把心思放在坚持全心全意为人民服务，坚持群众路线，真诚倾听群众呼声，真实反映群众愿望，真情关心群众疾苦上；没有多为群众办好事、办实事，没有做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋；没有以求真务实作风推进各项工作，多干打基础、利长远的事，而是热衷于形式主义、官僚主义、弄虚作假、玩数字游戏，奉行“官出数字、数字出官”；热衷于亲近上级、迎来送往、公款跑官、奢侈浪费；热衷于演戏做秀、急功近利、早出政绩、快出政绩、早日升迁。
深入学习实践科学发展观，必须用科学发展观指引党员领导干部正确的政绩导向。各级领导干部要做到“六个坚持”，即：一是坚持为人民服务的宗旨，树立“立党为公，执政为民”的理念，树立与科学发展观相适应的政绩观；二是坚持干出政绩是为了人民、造福人民的观念，把“为官一任，造福一方”、把实现广大人民群众的利益作为追求政绩的目的；三是坚持按客观规律、经济规律和相关法律办事，真心真意、实实在在、勤勤恳恳干好工作，赢得发展、赢得市场、赢得好的口碑；四是坚持用全面的观点看政绩，看经济指标、经济效益的同时，还要看重人文指标、