重党员的主体地位，发挥大家的首创精神，保障他们的各项权益，促进党员在发挥模范带头作用中全面发展。
我们把落实安全生产责任制的成功经验移植到党建工作，使厂党委、党委职能部门和党支部在党建工作中的责任清晰明了，以进一步落实《基层党委工作条例》、《基层党支部工作条例》为契机，在企业面临严重困难的关键时刻，充分发挥好三级党建责任主体的作用，引领党员骨干在企业的各项工作中勇当先锋，努力做到三争做、四模范，即争做科技兴企的先锋，争做推进优秀企业文化的标兵，争做企业广大职工根本利益的忠实代表;做企业改革中的模范，做企业扭亏增盈、提高经济效益的模范，做加强企业科学管理的模范，做精神文明建设的模范。
四、立足取得实效，是党建工作实现新突破的目标
企业党建工作归根结底是为了促进企业经济效益显著提高，促进在建设资源节约和环境友好型企业中达到全面和谐。具体到首电，今年最紧迫的任务是完成河南分公司下达的2.16亿元利润指标,确保首电三期扩建工程和洛阳吉利热电项目至少拿到一个路条。因此我们要求各党支部围绕部门中心工作，扎实开展实践活动。我到基层联系点输煤管理部、汽机部调研工作时，发现输煤管理部在5个运行班组，以强化煤场管理、转载请注明出处确保精确配煤为主题，开展创岗建区实践，使首电在机组负荷率持续偏低、煤炭价格高位运行的不利情况下，安全生产和经济效益没有滑坡;汽机部目前在3号机组首次实施揭缸提效大修、高加更换、凝汽器改造等工作中，亮出党员身份，开展以节约创效为主题的党员示范岗创建，有利促进了各项工作顺利进行。
由此我们也更深切体会到，企业开展党建工作一定要目标明确，以党员的示范引领取得员工信赖，以扎实成效助推企业科学发展。
五、深化和谐企业建设，是党建工作实现新突破的强大动力
2009年是首电和谐企业建设的深入推进年，在工作中党委始终关注员工的发展，尊重员工的需求，把妥善解决员工最关心、最直接、最现实的利益作为重点，把严峻经营形势带给员工的工作压力、思想困惑、心理问题解决在前端，着力营造和谐的工作氛围。
要充分发挥各级党组织的政治优势，深入展开和谐企业创建活动。坚持以人为本，把和谐同心作为工作主线，把着力点放在部门之间的和谐、员工与部门之间的和谐、员工与员工之间的和谐上。在部门之间倡导相互补台，合作共赢文化;在员工与部门之间树立我的岗位，我的责任意识;在员工与员工之间鼓励相互信任，主动补台的作风。积极开展和谐单位、和谐家庭和和谐员工等建设评比活动，引导员工树立正确的待人处事态度，增强合作共事的能力。