企业党员科学发展观心得体会
吸纳人才的畅通渠道，从全国各地聘请一批具有丰富市场经验的业务主管。目前，在集团中高层管理人员中，85％以上具备大专以上文化程度和高级技术职称，中专文化的员工占企业人数的54.1%，三年内，计划达到80%。同时，在媒体、互联网建立人才招聘平台，对中高层管理人员、专业技术人员建立人才储备信息系统，随时寻找接纳对口的人才。
3、创新工作机制，注重人才激励。集团对管理技术人员建立初级、中级、高级、专家级和突出贡献五级人才激励措施，不同职级人员享受不同等级的人才津贴。被考评认定为贡献突出的人才，集团以赠股、配股的方式给予终身奖励。对先进和模范人物进行精神鼓励和物质奖励，凡是当年被评为先进集体、先进工作者，可享受免费旅游等。
四、加强思想政治工作，抓住促进企业发展的兴奋点
没有思想上的先进和清醒就没有行动上的自觉和坚定，要加强思想建设和文化建设，就必须旗帜鲜明地发挥党员和党组织在这方面的优势，充分利用党的思想政治工作这个法宝，充分应用共产党人长期探索的科学世界观和价值观、人生观，把这些植入到企业员工的血脉之中，成为企业和员工的精神动力和文化支撑，成为促进企业发展的兴奋点。
我们用现代商品经济意识破除小农生产意识，用党性锻炼强化宗旨意识，增强党员和职工从政治上观察、分析、处理问题的能力；抓责任意识，使广大党员成为企业中爱岗敬业、遵纪守法、致富思源、富而思进的带头人。抓党员的带头作用，不少党员以企业为家，把企业的发展与个人紧密地联系在一起，自觉加班加点，自觉成为企业的主人，企业里风气正，民风淳，从来没有说是道非的事，也从来没有扯皮拉筋的事。我们企业有个党员，他以前在一家国有企业上班，表现非常一般，到我们企业后，通过支部耐心的思想帮助，通过党员的教育引导，他的精神面貌发生重大变化，每年的销售业绩都达到3千多万，成为企业的骨干。党员在企业的积极作用，使员工和领导层深深地认识到：关键时刻还是党员好，他们素质高，服务意识强，甘于奉献，放心可靠。
科学发展心得