贯彻落实党中央提出的科学发展观的要求，各级领导干部是关键。组织部门作为党管干部的重要职能部门，必须以科学发展观为指导，把科学发展观的要求落实到干部的教育、评价、选拔、任用等各个环节中去，建设一支适应全面、协调、可持续发展需要的高素质干部队伍。
一、把科学发展观落实到干部教育工作中
加大教育培训力度，是提高干部对科学发展观的认识水平和实践能力的重要途径。组织部门要把科学发展观纳入干部教育培训的重要内容，通过思想、作风和能力建设，不断增强各级干部牢固树立和落实科学发展观的自觉性和主动性。
1、在干部思想建设上下功夫。思想是行动的先导。树立什么样的发展观，从根本上取决于一个人的世界观。过分看重个人的荣辱得失，就会在发展上急功近利，好大喜功，一心谋求个人所谓的“政绩”；把国家和人民的根本利益放在首位，就会在发展上求真务实，脚踏实地，为人民谋求实实在在的利益。因此，加强科学发展观的教育，首先要提高干部的思想政治素质，坚持用科学理论武装头脑。要抓好马列主义、毛泽东思想特别是邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习，牢固树立正确的世界观、人生观，把为党和人民的事业而奋斗作为人生的最高目标；要进一步强化党的宗旨教育，始终坚持立党为公、执政为民，在任何时候、任何情况下，都要把最广大人民的根本利益放在首位，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。
2、在干部作风建设上下功夫。良好的作风是树立和落实科学发展观的重要保证。作风不正，有哗众取宠之心，无实事求是之意，就难以树立和落实科学的发展观。加强作风建设，关键是要把求真务实的要求贯穿到干部的思想作风、工作作风、领导作风等各方面的作风建设中去。在思想作风上，坚持解放思想，实事求是，自觉地把思想认识从过去那种错误或片面的发展观中解放出来，一切从实际出发，一切按客观规律办事；在工作作风上，坚持脚踏实地、埋头苦干，做到重实际、察实情、说实话、办实事、求实效，创造实实在在的业绩；在领导作风上，坚持党的群众路线，密切联系群众，克服形式主义、官僚主义，做到体察民情，了解民意，集中民智，珍惜民力，诚心诚意为群众谋利益。
3、在干部能力建设上下功夫。树立和落实科学发展观，对干部的能力素质提出了新要求。要紧紧围绕科学发展观的要求提高干部的三种能力：一是辩证唯物主义的认识能力。要学会用全面的、联系的、发展的观点看问题，形成唯物辩证的思想方法和思维方式，以准确理解和把握科学发展观的精神实质、主要内涵和基本要求。二是按客观规律办事的能力。要强化规律意识，深刻认识人类社会发展规律、社会主义建设规律、共产党执政规律，正确认识和把握具体工作规律，从而正确地指导自己的实践活动。三是把握全局统筹兼顾的能力。在领导和管理经济社会工作中，要把握好“五个统筹”，正确处理好当前与长远，局部与全局，物质文明、政治文明与精神文明，政府与市场的关系，学会统筹兼顾，弹好“钢琴”，努力弹出经济、政治、文化、社会全面协调发展的优美乐章。
二、把科学发展观落实到干部考核评价工作中
树立和落实科学发展观，需要有科学的干部考核评价体系来约束和保障。组织部门要加快研究制定科学完善的干部考评标准、体系和办法，把科学发展观的要求落实到干部考核评价工作中。
1、明确干部考评标准。考核评价干部，具体来说，就是考核评价干部政绩。如何考核评价干部政绩，必须要有一个