落实科学发展观搞好人才队伍建设
明朗，看不到希望，这是部分人才人心思走、提出调动的主要原因。学校可在适当时机召开全体教职工大会，通报情况，统一思想和认识，同时抽调得力人员，成立工作专班，明确工作任务，制订工作进程表。各部门召开教职工会，展开讨论，为学校的发展献计献策。
其次，更新人才观念，全面推进人才兴校强校战略。一要确立“师本位”思想，强调教师在学校建设中的核心作用；二要坚持人才的科学发展观，尊重人才规律，克服人才队伍建设中存在的急功近利行为；三要注重人才整体效应的充分发挥；四要树立科学的人才评价标准；五要加强培养创业型人才。
第三，创新机制，优化环境，采取切实措施抓好人才兴校强校战略的实施。一要创新体制机制，激发人才工作的生机与活力；二要优化人才环境，为各类人才发挥作用、实现价值提供广阔舞台；三要优化人才资源配置，提高人力资源使用效益；四要全面贯彻党管人才原则，切实保证人才强校战略的组织实施。
科学发展心得