作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风建设，大力倡导八个方面的良好风气，使领导干部切实讲党性、重品行、作表率。努力营造健康向上、和谐相处、生动活泼、奋发进取的机关氛围，建设廉洁、勤勉、务实、高效的机关作风。
（四）抓好反腐倡廉制度建设，完善惩治和预防腐败体系
认真贯彻落实中央《建立健全惩治和预防腐败体系2009-2012年工作规划》和《水利部贯彻落实中央〈建立健全惩治和预防腐败体系2009-2012年工作规划〉实施办法》，采取有效措施，把《水文局（水利信息中心）贯彻落实〈水利部贯彻落实中央〈建立健全惩治和预防腐败体系2009-2012年工作规划〉实施办法〉工作方案》真正落到实处。通过不断推进惩防腐败体系建设，建立和完善拒腐防变教育的长效机制、反腐倡廉的制度体系、权力运行的监督机制。
（五）坚持以人为本的理念，加强和改进思想政治工作
积极研究把握新形势下思想政治工作的特点和规律，针对干部职工关注的热点、难点和疑点问题，大力加强和改进思想政治工作，增强工作的针对性和实效性。建立健全舆情快速反应机制和干部职工思想状况分析制度。注重人文关怀和心理疏导，引导干部职工正确对待自己、他人和社会，正确对待困难、挫折和荣誉，塑造积极向上的健康心态，以个人内心和谐促进机关的整体和谐。
（六）推进党建工作体制创新，增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力
1、完善党委重大问题决策制度。切实发挥局党委的领导核心作用，进一步明确党委的职责，完善党委会在干部选拔任用、重大资金安排等重大事项的决策制度，避免党的工作与业务共“两张皮”。积极推进党务公开，建立和完善党内情况通报制度、情况反映制度和重大决策征求意见制度。
2、建立机关党建工作考评机制。逐步探索建立和完善党建工作考评制度，把定性与定量结合起来，把组织考察与党员评价结合起来，把党内考核与群众测评结合起来，注重考评工作的科学性和可操作性，促进水文局党建总体目标的实现，进一步激发基层党组织的活力。
3、建立党务干部队伍可持续发展的长效机制。一是建立专职党务干部交流制度和轮岗制度。目前我局的专职党务干部原来都是业务出身，从事党务工作不仅使他们收入下降、晋升职称困难，而且政治待遇不高，致使很多同志不愿从事党务工作。因此，一方面要建立健全专职党务干部交流制度交流和轮岗制度，另一方面要努力提高他们的政治待遇和经济收入，为他们积极工作营造良好氛围。二是建立兼职党务干部有效激励机制。我局基层支部党务干部均为兼职，平时既要忙于业务工作，还要从事支部工作，付出的劳动比别人多，承担的责任比别人大。由于缺乏一套行之有效的激励机制，许多人不愿从事支部工作，即使选上了积极性也不高，工作被动应付。为充分调动兼职党务干部的积极性和能动性，进一步加强和改进支部工作，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，从制度层面来探索和解决这一问题已是当务之急、刻不容缓。本文由: 免费提供