实,怕担风险,怕负责任,不愿干、不想干的问题;看谁的责任意识强。九查主动自觉意识强不强;找是否存在被动应付,消极怠工,领导在与不在两个样的问题;看谁的主动自觉意识强。十查法纪意识强不强;找在扶贫工作中是否存在不讲原则乱表态,不守纪律胡吃喝,不讲政策徇私情等问题;看谁的法纪意识强等“十查十找十看”标准,我本人已经认识到的突出问题主要有以下七个方面:
1、政策理论水平不够高。虽然平时也比较注重学习,但学习的内容不够全面、系统。对政治理论钻研的不深、不透。有时只注重与本身业务有关的内容,跟业务无关的涉猎较少,对很多新事物、新知识学习掌握的不够好,运用理论指导实践促进工作上还有差距。导致自己虽然是一名扶贫工作者,对时时处处保持先进思想这根“弦”绷得不够紧,有时放松对自己的要求和标准,满足于过得去、差不多。
2、缺乏全局意识,有本位主义思想。有时做事情、干工作只从自身业务或主抓业务出发,尽管也按领导要求完成了要做的工作,心理上还是有一些其他的想法。比如我主抓移民包保工作,我就作为工作的第一要务,只看着自己这一块,忽视了对"整体的其他工作"这一全局"第一要务"的认识,没有从全局观念出发考虑问题。对于自己的工作能尽心尽力,尽职尽责,对于其它工作总觉得应是各司其职,各管一摊,不是自己责任范围内的事就漠不关心,认为多一事不如少一事,少一事不如没有事,只想自己拥有一个平静而单纯的生活环境,惰性心理十足,这实际上也是一种自私的本位主义思想。
3、创新意识不足,有自我满足情绪。有时想着自己参加工作二十多年了,拼也拼过,干也干过,立过功也受过奖,曾经获得几次先进工作者,从而一度放松了对自己的要求,缺少了以前那种敢拼敢干、初生牛犊不畏虎的朝气,工作上放不开手脚。
4、对新知识、新观念的学习上热情不够。表现在工作作风上有时有散漫、松懈现象。比如:平时上班经常出现迟到现象,领导也多次提醒和批评,但总是没有彻底根除这一毛病,总认为自己经常在加班,都没有进行登记以此获得补助,对于弥补迟到超超有余;也总认为在上班时从来没有在网上聊天和玩游戏,所以在工作作风上有散漫、松懈现象。工作标准上有时不够严格,不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握。在无私奉献上做得还不够好,有时在思想深处还掺杂着私心杂念。比如:去年和今年组织部门安排2次干部到党校学习,我都未能参加,思想僵化的大脑未能得到及时充电;去年我办组织全体干部到外地旅游参观,由于当时移民工作处在起步阶段,没有完成任务的必胜把握,无心外出,放弃了这一开阔视野的机会,有一些患得患失的情绪等等。
5、工作缺乏主动性,思想僵化保守,创新意识不强。对于领导交给的工作,我能够认真贯彻执行,但从没有积极主动地想一些更好的办法,思想僵化教条,考虑问题“怕”字当头,怕出
本文由: 免费提供 问题,怕找麻烦,怕主观愿望与结果相悖,事事求稳妥,工作方法陈旧,遇到问题绕开,为人做事庸庸碌碌,没有新的起色。6、工作不深入,与同事沟通少。由于思想观念的陈腐,我对有些同事的言行看不惯,不能理解,但也没有很好的沟通,真正从思想感情上还存在隔膜和代沟,这种距离感也不利于更好地开展工作。
7、甘居中游,没有进取心。在一个相当长的时间里,我对自己的工作有一种盲目的满足感,总认为只要服从领导的安排,尽力把工作做好,没什么闪失,没什么差错,比上不足,比下有余就可以了,从来没有向那些业绩突出、进取心强的同志看齐,主观上不够努力,一切顺其自然,不求有