学习实践第三批科学发展观心得体会文章
是着眼于选准用好干部，充分发挥考核评价的导向作用和监督作用，为建设一支政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的高素质干部队伍的重要举措。这个办法不仅使组织考察有充分依据，而且让干部努力有正确方向、群众监督有明确标准。在今后的干部考核评价工作中，确实运用好这个考核评价办法，坚持把落实科学发展观的实际成效作为考核干部政绩的根本标准，把主攻重大项目建设、全力推进“三名城一基地”建设和转变作风狠抓落实作为考核干部政绩的重要内容，通过这个新的“指挥棒”，切实引领领导班子和领导干部树立和落实正确的政绩观。
再次，要在干部选用机制中坚定不移地践行科学发展观。树立和落实科学发展观，要求组织部门务必坚持以能力取人、民意取人、科学的方法取人，把民主的办法、竞争的机制和党管干部的原则有机结合，积极探索建立更加契合科学发展的干部选用机制。既要严格按照党的干部工作方针政策和各项规定选拔任用干部，又要坚持群众公认，认真落实群众对干部工作的知情权、参与权、选择权、监督权，扩大民主推荐、民主测评、民意调查的范围和参与度。要以提高选人用人公信度为目标，切实加强干部人事制度改革，不断推进干部选任公开化、民主化和干部考核科学化。要按照“素质优良、数量充足、结构合理、堪担重任”的要求，切实加强后备干部选拔培养。要把科学发展、和谐发展最前沿作为培养锻炼干部的主要阵地，坚持“一线锻炼干部，一线出干部，为一线配优秀干部”，注重选拔有基层工作经验的同志，形成从基层一线培养选拔干部的正确导向，为梅州“推动绿色崛起，实现科学发展”提供坚强的干部保证。
科学发展心得