事业单位绩效工资制心得
本原因就在于还没有找出一个恰当的考核办法。因此，如何根据行业特点、岗位职责、拨款来源渠道的不同，制定一个切实可行的、符合行业和岗位特点的绩效考核和评估体系，对事业单位绩效工资改革的顺利推进至关重要。建议借鉴干部任期制度、届期制等办法，尝试建立平时考核与聘期考核有效结合，个人考核与股室、单位考核合理衔接的岗位绩效考核办法。
形势政策心得
本原因就在于还没有找出一个恰当的考核办法。因此，如何根据行业特点、岗位职责、拨款来源渠道的不同，制定一个切实可行的、符合行业和岗位特点的绩效考核和评估体系，对事业单位绩效工资改革的顺利推进至关重要。建议借鉴干部任期制度、届期制等办法，尝试建立平时考核与聘期考核有效结合，个人考核与股室、单位考核合理衔接的岗位绩效考核办法。