，都牢记“两个务必”，大力弘扬艰苦奋斗、无私奉献的精神，自觉抵御个人主义、拜金主义、享乐主义腐朽思想的侵蚀，始终保持共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气，脚踏实地地做好每一件事情。政治路线确定后，干部就是决定因素。只有不断增强识人本领，才能真正把那些政治合格、群众公认的干部选拔到相应的领导岗位，才能为我市的经济和社会发展集中领导力量。
首先，要树立科学的用人观。组组织部门选人用人要严格以干部“四化”方针和德才兼备的基本标准，破除论资排辈等陈旧观念。评价、考核一个干部，要用事实说话，不以自己的好恶而取舍。选拔任用干部，既要看到优点，也要看到缺点和不足，辩证地认识干部在专业知识、工作阅历、性格和体貌等方面的差距，充分发挥各自的特长，将其安排到最适合的岗位；要正确认识干部所出的政绩，既要看显性的政绩，也要看隐性政绩，要特别注意听取当地群众对干部的评价，把作风扎实、实绩显著的干部选拔出来；要正确认识干部工作上的失误，对工作上有过失误，而今改正错误，工作努力且成效显著的干部，要大胆启用。
第二，要善于听取不同意见。在选人用人的过程中，往往有许多人提出不同的意见，实际情况是，多数人的意见往往更容易被接受，而少数人的、群众的甚至是不同的意见往往容易被忽视。实践证明，只有善于听取多方面的意见，认真对待少数人的意见甚至是不同的意见，从中鉴别同真假轻重，才能真正把人识准、用好。组工干部还要善于沟通，要按照党委的意图，注意把握沟通协调的时机和方法，提高协调工作质量，避免因自己工作疏忽而引起意见和分歧，把沟通工作做细、做实、做到位。
第三，要进一步扩大民主。可以采取群众投票、发布考察预告、任前公示等途径，向群众公开选拔干部职位、标准、任职资格等，紧紧依靠人民群众，选好干部、用好干部，让广大群众也参与到干部任免工作中来；创新考察方式，可采取听述职、实地考察、差额考察等新的考察方法，还可把考察的范围扩大到干部的生活圈、社交圈，广泛听取各方意见；创新选拔方式，可采取公开选拔、公开招聘、竞争上岗等多种形式，在一定范围内取消专业、学历、任职时间、职务高低等条件的限制，破除论资排辈等陈旧思想，为干部创造公平竞争的用人环境和机制。
三、学习周国知同志心系群众、求真务实的精神，打造公道正派的组工队伍。
胡锦涛总书记在江苏考察时强调，党员干部要“多干群众急需的事，多干群众受益的事，多干打基础的事，多干长远起作用的事”。周国知同志是实践这“四个多干”要求的模范。作为组工干部，学习周国知同志，就是要时时处处从群众的需求出发，老老实实做事，踏踏实实做人，把人民群众的利益落到实处。
一是要经常深入实际，在实践中了解情况、考察干部、发现人才。孟子云：“左右皆曰贤，未可也；诸大夫皆曰贤，未可也；国人皆曰贤，然后察之；见贤焉，然后用之。”要坚持到群众中去，倾听群众呼声，体现群众意愿，把群众对干部选拔工作的知情权、参与权、选择权和监督权落到实处。
二是要恪守公道，不徇私情。要真正做到求真务实，光有两袖清风是不够的，必须敢于同一切不良的风气作斗争。“士有公天下之心，然后能举天下之贤”。干部工作，不能掺杂个人好恶恩怨，不以权谋私，不弄虚作假。组工干部不仅要一身“正气”，还要有一股“硬气”。对违背