6两年，拿出20.7万元为61名身患重病和遇到意外事故的职工发放困难补助。企业职工杨兰香之子患白血病，我们动员全局职工两次捐款共计6.8万元，治疗效果明显，有望治愈。三是改善住宅区面貌。在小区内建设了三千平方米的花坛、五处凉亭、两处室外健身中心，共计十万平方米的十五栋职工住宅楼宛如在花园之中。扩建大型运动场，整修篮球场、排球场和室内活动中心，为职工和家属提供良好活动场所。水库地区通往市中心路段增设了路灯，修建了河堤环局景观路，改造、美化、规范了住宅区广场和农贸市场，为水库地区居民提供了美化、亮化、香化的人居环境。
局班子成员之间交流以诚相待，工作互相配合，定期碰头通气，形成一种团结和谐健康的氛围。班子的良好形象为全局职工树立了榜样，带动了职工风貌的全面提升。
(二) 创新载体，加强职工队伍建设
1、创建活动区分层次，覆盖全局。一是在保持全国精神文明建设先进单位的基础上，查找差距，锐意进取，以争创全国文明单位为目标，分别制定了党政班子、中层干部、共产党员的行为规范和职工守则。二是支持下属企业参加上级文明单位的评选活动，其中养殖总场为部省级文明单位，其它三个企业为市级文明单位。三是开展文明处室、文明个人评选活动，我们每年都评出3个文明处室、8个文明班组、10名优秀党员、30名文明职工。四是评选思想道德建设模范，每年评出1个模范家庭、3位模范老人、1名模范儿媳。
2、文化活动丰富多彩，展示和谐水库建设成果。利用橱窗、局域网、水库简报介绍工作动态，在办公区、住宅区设立行为规范宣传牌，重大节日举办文艺汇演。每两年召开一次全局职工家属运动会，每年组织篮球赛、排球赛、乒乓球赛、迎春长跑、拔河等体育比赛，健步走、健身操、乒乓球等小型分散职工活动开展经常。小区广场发挥辐射作用，带动地区文化活动活跃，展示了大伙房人的精神风貌，被评为全国亿万职工迎奥运健身活动月先进单位。
3、职工培训模式更新，建设学习型、节约型职工队伍。为全面提高职工素质，我们加大职工培训力度。近五年，选派35名优秀的技术干部和20名技术工人接受学历教育和专业技能教育，三分之一的技术干部晋升了高级职称。同时开展以提高职工艰苦创业意识为目标的内部培训：一是进行形势任务教育，开展了“为振兴辽宁老工业基地提供水资源保障”、“奋战十一五、创业当先锋”活动。二是进行水利精神、大伙房精神教育，开展岗前培训、“名师带高徒”和“五型”班组建设活动。三是发挥共产党员的先锋模范作用，开展“远学谢会贵、崔政权，近学吴辽玉、张毅”、“党员责任区”、“党员先锋岗”等活动。
现在，“风气正、心气顺、正气浓”的良好风尚已在全局形成，“库兴我荣我富、库衰我耻我贫”、“我靠水库生存、水库靠我发展”的思想深入到每个人的心中。
二、坚持科学发展观 加快水库经济发展
建库50年来，大伙房水库社会效益和经济效益显著，防洪效益已达160多亿元。仅2005年在迎战“813”大洪水过程中，起落闸门114次，为下游100％错峰，减灾数额就达58.62亿元。今年大旱，不间断为下游灌区150万亩农田补水，累计农灌供水量8.31亿立方米，创1989年以来农灌供水最大值。在为社会做贡献的同时，自身经济也得到了长足发展，形成以防洪兴利为主体，水产养殖、旅游观光为两翼的发展格局，每年水费和综合经营产值达2亿元，缴纳税金3000余万元，成为抚顺市纳税大户。
（一）水费征收目标创新，水费收入突破亿元。水费是水库的主要经济支柱，如何保证水费收入计划的完成？我们实行准确计量，按月